若把港校申请比作一场“狼人杀”，“高均分”或许只是拿到“平民牌”的基础——想突围，还得应对愈发激烈的申请竞争。2025/26学年数据显示，香港大学非本地申请人数突破2.5万，同比增长25%，其中内地生源达2.1万；香港理工大学录取率降至5.7%，2.1万份申请仅录取1200人；热门的人工智能专业报录比更是高达1:32（数据来源：香港大学教务委员会2025年度报告、QS全球教育监测系统）。 在这场“游戏”里，光靠“均分”这张基础牌，很难在众多申请者中被注意。就像狼人杀中“平民”若只沉默，易被忽视或误判，申请者若仅依赖分数，也难在申请竞争中凸显优势。此时，“神操作”——也就是软实力与面试技巧，才是拿到“神职牌”、实现脱颖而出的关键。
拒绝“裸玩”：新东方“跃升计划”的“装备库”加持
面对激烈的申请竞争，想靠“神操作”突围，得先有靠谱的“装备”——新东方“跃升计划”便是为港校申请者打造的“专属装备库”，覆盖副学士/学士修读前期、中期、后期全阶段，提供三类服务周期选择，每类都有明确且扎实的服务内容：
✅ 分阶“装备”：适配不同申请阶段
📚 学期版（服务周期：半年）：包含先修录播课、面试模拟指导、公开课，还提供50小时核心课程辅导班课与30小时核心课程辅导一对一，搭配40小时自习托管服务与学期内学业综合评估。适合短期需要补弱、提升特定能力的申请者，助力快速夯实基础，为软实力积累打前站。
📚 学年版（服务周期：一年）：在学期版基础上，新增香港院校探访环节，核心课程辅导班课时长翻倍至100小时，一对一辅导增至60小时，自习托管服务也提升至80小时。申请者可实地参访港校、对话学长学姐，明确学习目标，同时获得更充足的课程辅导，稳步提升GPA与软实力。
📚 全程版（服务周期：两年）：覆盖副学士/学士完整修读周期，核心课程辅导班课达200小时，一对一辅导120小时，自习托管160小时，八大核心服务（学术先修、面试模拟、院校探访等）全部拉满。从学术英语储备到职业发展启蒙，多方位陪伴申请者成长，应对不同阶段的申请竞争需求。
✅ “导师天团”：1+3专属指导
计划采用“1+3”导师制度，为申请者提供专业支持：教研总导师负责课程整体教研与授课教师选拔迭代，确保辅导质量；通识语言类教师把控公共基础课教学与学情；核心专业类老师专攻专业课教学与薄弱项攻破；专属学管导师跟踪课程进度、反馈课后情况。四位导师协同，像狼人杀中“神职”配合一样，为申请者提供多方位指导，助力提升软实力与学术能力。
✅ 核心“技能”：八大服务直击痛点
👉学术先修：帮助掌握学术英语及各专业所需的书写、计算、AI辅助等工具，解决“学术语言不通”“工具不会用”的初期难题，为软实力中的学术能力打下基础。
👉面试模拟：针对院校申请全英文面试，聚焦常见问题与难点，反复模拟练习，提升面试技巧——要知道，港校视频面试淘汰率已首次突破40%（数据来源：《香港高校录取评估体系白皮书》），扎实的面试技巧是避免“被淘汰”的关键。
👉拓展实践活动：提供各类实践机会，让书本知识与未来工作结合，直接提升软实力——根据港校录取标准，科研与实践经历占比已提升至25%，85%的录取者至少持有1项含金量高的实践或竞赛经历（数据来源：《香港高校录取评估体系白皮书》），这项服务正好契合需求。
“神职”发力：软实力+面试技巧的“关键操作”
有了“装备”，还得会用“神操作”——也就是把软实力与面试技巧落到实处，才能在申请竞争中脱颖而出。
✅ 软实力：不止“纸面经历”，要“有料可讲”
港校评估中，软实力不再是“加分项”，而是“必备项”。新东方“跃升计划”通过两类服务帮申请者积累有质量的软实力：
公开课：围绕选课TIPS、热门行业解析、简历修改指南等专题展开，教申请者如何规划学业、梳理经历——比如简历中如何呈现实践细节，避免“泛泛而谈”，让软实力在申请材料中更突出。
拓展实践活动：不搞“形式化”活动，而是对接与专业相关的实践机会。例如申请商科的同学，可参与企业案例分析实践；申请社科的同学，可参与社区调研项目。这些经历不仅能丰富软实力，还能在后续面试中提供“具体案例”，避免回答空洞。
✅ 面试技巧：拒绝“紧张卡壳”，要“逻辑清晰”
港校面试多为全英文，且聚焦申请者的学术规划、实践经历与专业认知，缺乏技巧易“翻车”。“跃升计划”的面试模拟指导，采用“真题演练+反馈优化”模式： 先模拟真实面试场景，给出常见问题（如“为什么选择这个专业”“你的实践经历带来什么收获”），让申请者实战作答；
导师再针对回答逻辑、语言表达、专业契合度给出建议，比如如何将实践经历与专业目标结合，如何用数据量化成果（如“参与项目时，优化了信息整理流程，效率提升20%”）。 通过反复练习，申请者能逐步掌握面试技巧，在真实面试中从容应对，避免因紧张或表达不清错失机会。
“复盘”成功局：从“申请者”到“录取者”的路径
港校申请这场“狼人杀”，“高均分”只是入场券，想脱颖而出，还得靠软实力与面试技巧的“神操作”。新东方“跃升计划”从服务周期、导师配置到核心服务，多方位为申请者提供支持，帮助应对申请竞争，在众多申请者中走出专属的突围路径。
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