加拿大统计局2025年最新数据显示，全国失业率已从年初的5.2%升至6.9%，就业市场呈现“冰火两重天”的格局。一方面，传统零售、行政领域失业率突破11%，岗位供给持续收缩；另一方面，医疗、科技等领域仍有超50万岗位空缺，人才缺口显著。这种结构性矛盾，让本就面临文化差异的国际毕业生，在求职竞争中面临更大压力。
新东方前途出国2025年留加毕业生就业调研显示，83%的受访学生认为“失业率上升导致本土求职者回流，挤压了国际生就业空间”。数据同时表明，国际毕业生整体就业率虽达88.6%，但与本地毕业生的差距较去年扩大1.2个百分点，部分文科、通用商科毕业生求职周期已延长至6个月以上，就业市场的变化直接影响着留加规划的走向。
三重困境叠加：国际毕业生的求职竞争升级
失业率上升引发的连锁反应，让国际毕业生的求职竞争从“技能比拼”转向“综合实力较量”。首要挑战是本地经验壁垒，70%的雇主明确表示更倾向招聘有加拿大工作经历者，而缺乏实习机会的国际生往往陷入“无经验难就业，无就业缺经验”的循环。新东方咨询数据显示，未参与过带薪实习的学生，就业成功率比参与过的同类学生低37%。
其次，行业选择的扎堆现象加剧了局部求职竞争。36.3%的国际毕业生集中选择商科领域，而该领域通用岗位失业率较去年上升2.1个百分点。与之形成对比的是，医疗实验室技术员、网络安全分析师等紧缺职业，国际毕业生就业率仍保持在90%以上，但多数学生因专业匹配度不足错失机会。
最后，政策适配性不足让部分毕业生错失良机。加拿大各省提名政策持续向紧缺职业倾斜，而新东方调研发现，45%的学生对毕业工签时长与职业匹配要求缺乏清晰认知，导致求职方向与移民政策脱节，进一步放大了就业市场波动带来的影响。
精准破局：新东方助力构筑就业竞争力
面对就业市场的变化与日益激烈的求职竞争，新东方前途出国依托十余年留加服务经验，推出“加拿大就业力提升计划”，从专业规划、技能强化到资源对接形成完整闭环。该计划实施以来，参与学生的平均求职周期缩短至3.2个月，比行业平均水平少40天。
在专业规划阶段，通过“紧缺职业匹配测评”精准定位方向。基于加拿大就业与社会发展部最新紧缺职业清单，结合学生专业背景与职业意向，推荐适配领域。2025年数据显示，经测评后选择医疗、STEM专业的学生，就业成功率较自主选择的学生高出29%。针对学历认证难题，计划内的“国际学历衔接课程”已帮助超千名工程、医疗类学生完成认证，平均认证周期从12个月缩短至5个月。
技能提升环节聚焦雇主核心需求，开设“职场技能实战营”。课程涵盖Python编程、AWS云计算等行业认证培训，以及跨文化沟通、简历优化等求职核心能力训练。与多伦多、温哥华200余家企业的合作，让学生在学习期间即可参与真实项目实训，积累本地工作经验。新东方数据显示，完成实战营课程的学生，获得面试邀请的概率提升52%。
就业资源对接则打通“实习-就业-移民”通道。通过“加拿大企业实习库”，为学生匹配符合毕业工签要求的带薪实习岗位，2025年已有387名学生通过该渠道成功入职IBM、丰业银行等企业。同时，专属移民规划师会同步跟进，确保求职方向与省提名政策适配，让国际毕业生在应对失业率波动时，既有短期就业保障，又有长期发展规划。
理性应对：在挑战中把握就业市场机遇
失业率的波动与求职竞争的加剧，并非意味着留加就业通道收窄。新东方前途出国提醒，加拿大就业市场的结构性需求从未改变，2025年医疗、科技等领域的岗位增长率仍保持在4%以上。国际毕业生需摒弃“扎堆热门专业”的惯性思维，借助专业工具洞察行业趋势，通过技能提升弥补短板。
从新东方服务的毕业生案例来看，那些主动调整方向、提前规划的学生，往往能在就业市场中脱颖而出。无论是通过“就业力提升计划”实现专业转型，还是借助实习资源积累经验，核心都在于将自身优势与市场需求精准匹配。在加拿大欢迎国际人才的政策背景下，只要找对方法、精准发力，就能在失业率波动的大环境中，走出属于自己的留加就业之路。
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