近年来，美国留学生回国就业的浪潮持续升温，在求职市场上，“藤校光环”与“专业能力”的博弈始终是热议话题。企业在筛选人才时究竟更看重什么？新东方前途出国结合近三年服务的美国留学生就业数据，为大家揭开谜底。
藤校光环：求职路上的“敲门砖”，而非“通行证”
不可否认，藤校光环在留学生回国就业的初期阶段具备一定优势。新东方前途出国数据显示，近三年服务的美国留学生中，藤校背景者在投递简历后，获得面试邀请的比例较普通美国名校生高出12%。这是因为藤校的品牌影响力在一定程度上代表了学生的学习能力与抗压能力，能帮助企业快速完成初步筛选。
但在后续的面试与录用环节，藤校光环的“加分效应”会逐渐减弱。某互联网大厂人力资源负责人在与新东方前途出国合作交流时提到：“我们会关注学历背景，但不会仅凭藤校标签下判断。如果候选人专业知识薄弱，无法匹配岗位需求，即使来自藤校也难以录用。”这一观点与数据相呼应——藤校生与普通名校生的最终录用率差异仅为3%，足以说明企业对留学生的考察早已超越学历光环。
专业能力：企业筛选人才的“核心标尺”
在留学生回国就业的竞争中，专业能力才是决定最终结果的关键。新东方前途出国接触的案例中，有不少非藤校背景的美国留学生凭借扎实的专业能力脱颖而出。某财经类院校的李同学，主修金融专业，在校期间参与了三次企业实习，熟练掌握数据分析工具，还通过新东方前途出国的“行业深耕计划”补充了实操经验。回国求职时，他凭借对行业趋势的精准判断和实操案例展示，成功入职某头部券商，同期竞争的不乏藤校毕业生。
企业对专业能力的考察体现在多个维度。除了扎实的专业知识，解决实际问题的能力、行业前沿认知、团队协作意识都是重点。新东方前途出国数据显示，回国就业的美国留学生中，具备相关实习经历、持有岗位匹配证书的候选人，录用率比无相关经历者高出28%。这也解释了为何越来越多留学生在出国前及留学期间，会通过专业课程提升能力，为回国就业做准备。
理性看待：光环为翼，能力为基
美国留学生回国就业，藤校光环与专业能力并非对立关系。光环可以成为进入职场的“敲门砖”，但专业能力才是立足职场的“压舱石”。企业真正偏好的，是既能依托名校资源提升视野，又能沉下心打磨专业技能的人才。
对于计划赴美留学或即将回国就业的学生而言，与其纠结于藤校光环的“含金量”，不如将精力放在专业能力的提升上。新东方前途出国将持续以数据为支撑，用专业的课程产品和服务，助力每一位美国留学生在回国就业的道路上，既拥有光环加持，更具备能力底气，从容应对职场挑战。
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