2025年新加坡人力部推出的EP政策革新，为全球人才打开了便捷通道。此次新政明确将全球前125所高校纳入EP申请优待名单，涵盖QS、U.S. News等排名认可的院校，包括清华、北大、新加坡国立大学、哈佛等知名学府。毕业于这些院校的申请者，无需额外积累工作经验，即可在COMPASS 2.0评估体系中直接斩获20分加分，大幅缩短申请周期，成为进入新加坡职场的“黄金敲门砖”。
新加坡作为亚洲金融与科技枢纽，此次政策调整旨在吸引高技能人才，推动金融科技、绿色经济、人工智能等新兴领域发展。伴随EP快速通道的开启，申请者不仅能享受1-3周的快速审批服务，还能在持证满两年后具备申请永久居民的资格，享受低税制、优质教育等多重福利。对于渴望国际化职业发展的前125校学子而言，这无疑是难得的政策窗口期。
COMPASS 2.0评分逻辑：20分加分的核心密码
COMPASS 2.0作为新加坡EP申请的核心评估框架，采用多维度打分机制，申请者需累计达到40分方可通过评估。而前125校的学历背景，正是其中权重较高的加分项，直接覆盖半数达标分数。
除了院校背景的20分加成，COMPASS 2.0还包含多个评分维度。薪资水平与本地同行对比处于前90%可获20分，金融行业最低薪资门槛为6200新元/月，非金融行业为5600新元/月。从事半导体、人工智能、ESG等30个紧缺职业的申请者，可再获20分加分。此外，企业员工多元化、本地员工占比等企业维度评分，也为申请者提供了额外加分空间。 对于前125校毕业生而言，凭借学历自带的20分，只需在薪资或职业匹配度上再积累20分，即可轻松达标。这一评分逻辑的优化，让知名院校背景的人才优势得到充分凸显，也为申请路径提供了清晰指引。
新东方赋能：从课程到服务的全链条支持
依托多年海外就业服务经验，新东方前途出国针对新加坡EP新政推出专属支持体系，用真实服务数据与定制化产品助力学子把握机遇。近三年来，新东方已累计服务数千名意向新加坡就业的学员，其中不少前125校毕业生通过配套服务成功获得EP邀请，部分学员更是实现了从申请到入职的无缝衔接。
在课程产品方面，新东方的Place&Train国际精英计划极具针对性。该计划联合新加坡合作院校与企业，提供“实习+学历”双轨培养，学员可在新加坡名企进行8个月带薪实习，月薪覆盖生活成本，同时攻读国际认可的专业文凭。课程涵盖金融科技、高端服务等新加坡紧缺领域，40余位行业教师授课，帮助学员夯实专业技能，适配本地职场需求。厦门新东方学子高事成便是政策与课程的受益者，通过专项培养成功入职新加坡荣记深海鱼火锅，开启国际化职业之路。
服务层面，新东方搭建了全流程政策咨询体系。专业团队实时解读COMPASS 2.0评分标准，为学员提供个性化加分方案规划；依托与新加坡本地企业的合作资源，为学员对接带薪实习与就业机会，部分合作企业可直接提供EP担保；同时提供材料准备、申请递交等一站式服务，帮助学员规避流程风险。数据显示，参与新东方专项服务的学员，在职业匹配度与申请材料完整性上均有明显提升。
实用加分攻略：精准适配政策红利
学历加分：锁定院校资质优势
首先需确认所在院校是否在新加坡人力部认可的前125校名单内，可参考QS、U.S. News、软科等排名。若学历为中国内地院校颁发，需提前完成学信网认证与新加坡政府认可的学历验证，确保加分项有效激活。新东方可为学员提供院校资质查询与学历认证指导服务，避免因材料问题影响加分。
职业适配：瞄准紧缺领域赛道
结合新加坡紧缺职业清单，优先选择半导体、人工智能、医疗信息化等加分领域的岗位。新东方的职业规划课程可帮助学员分析自身技能与紧缺岗位的匹配度，通过专项技能提升模块，强化就业竞争力。同时，借助新东方合作企业资源，精准对接相关领域的招聘需求，增加岗位适配概率。
企业维度：借力合规优质雇主
选择本地员工占比高、国籍多元化的企业投递简历，这类企业能为申请者在COMPASS 2.0评分中带来额外加分。新东方合作的新加坡企业均符合本地优先框架要求，部分企业参与政府创新计划，可为员工提供额外10分加分。申请前可通过新东方了解目标企业的评分助力优势，提高整体申请分数。
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