海归求职群体持续扩大，2024年回国找工作的海归较2018年增长44%，应届生占比同比提升19%，每5个校招候选人中就有1位海归。简历通过率成为主要瓶颈，海归简历通过率仅8.7%，低于国内应届生12个百分点，不少人难以获得面试机会。行业供需差异明显，金融、传统商科等领域竞争激烈，而AI、生物医药、新能源等新兴产业人才缺口显著，2025年相关领域人才缺口超1200万。
新东方海归求职计划：直击痛点的解决方案
新东方依托30余年教育行业积累，打造专属海归的求职支持体系，通过科学规划与资源对接，帮助海归发挥自身优势，避开求职盲区。
深度行业解析：找准赛道少走弯路
- 覆盖多领域趋势分析，聚焦AI、互联网、金融、新能源、生物医药等热门赛道，结合《2025年海外归国留学生秋季就业发展报告》，拆解各行业岗位需求与能力要求。
- 提供政策红利解读，梳理北京、上海等城市针对海归的落户补贴、就业扶持政策，助力海归精准匹配政策优势。
- 配备1000+位覆盖各领域的导师，基于行业实践经验，为海归提供个性化职业方向建议，明确不同专业的适配岗位。
质名企内推：打破求职壁垒
- 搭建广泛企业合作网络，合作企业超30000家，涵盖毕马威、字节跳动、汇丰银行、宁德时代等知名企业，提供定向实习与全职岗位内推机会。
- 内推效率显著提升，通过新东方人才库小程序实现岗位智能匹配，内推渠道比传统网申更易获得企业关注。
- 针对不同求职阶段提供支持，无论是在校留学生的实习衔接，还是应届海归的校招，均有对应内推资源对接。
计划核心支撑：数据见证的实力保障
- 服务规模持续扩大，年服务学员超20万人次，与50余所高校共建人才基地，形成成熟的“职前教育+企业对接”模式。
- 求职效果高效，2024年参与计划的学生秋招成功率提升40%，32600+名求职者通过专业指导斩获offer，其中72%为海归背景。
- 全周期资源覆盖，推出“新东方人才库”小程序，实现岗位推送、行业沙龙预约、政策资讯更新等多功能集成，累计为10万+用户提供个性化服务。
真实案例：海归的求职逆袭之路
- 双非背景留学生通过计划内推，成功斩获毕马威北京所offer，借助行业解析明确求职方向，通过企业定制化辅导弥补背景差距。
- 英国华威大学会计与金融硕士，通过名企内推通道进入汇丰银行，匹配跨境业务岗位，发挥海外学习积累的跨文化沟通优势。
- 澳大利亚新南威尔士大学传媒专业学生，在计划支持下完成阶梯式实习，最终通过内推获得头部互联网公司海外内容团队转正offer。
海归的国际化视野与跨文化优势依然是职场核心竞争力，关键在于找准方向、对接资源。新东方海归求职计划以专业的行业解析为基础，以丰富的名企内推为抓手，为海归搭建从留学到就业的顺畅桥梁。
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