打破“留韩薪资魔咒”！新东方对接中韩企业，就业路更宽 -新东方前途出国

近年来，随着韩国留学群体扩大，“留韩薪资低于预期”的讨论逐渐增多。部分学生和家长反馈：“花费数年时间和成本留学，回国后薪资与国内名校毕业生差距不大，甚至面临‘专业对口难’的困境。”这一现象背后，既有中韩职场文化差异的影响，也与“留学期间职业规划缺失”“实习资源不足”密切相关。新东方前途出国基于近三年留韩毕业生就业数据，推出“中韩企业资源对接+职业规划指导”服务，帮助学生从“留学”到“就业”无缝衔接，打破“薪资魔咒”。  

 

 

“留韩薪资困境”的底层原因：能力与需求的错配  

根据新东方前途出国2023-2024年留韩毕业生调研（样本量500人），薪资未达预期的核心问题集中在三点：  

- 实习经历薄弱：60%的学生留学期间未参与过专业相关实习，导致简历缺乏“职场实践证明”，企业难以评估其实际工作能力；  

- 职业方向模糊：45%的学生在毕业前仍未明确就业目标，盲目投递多个行业岗位，分散求职精力，降低成功率；  

- 中韩职场规则差异：例如韩国企业重视“学历出身+资格证书”，而国内企业更看重“项目经验+快速执行力”，缺乏针对性准备的学生易陷入“两边不适应”的尴尬。  

但数据同时显示，有明确职业规划+2段以上实习经历的留韩毕业生，回国后平均薪资较无规划者高25%-30%，且80%能在3个月内找到专业对口工作。例如：韩语+市场营销双背景学生，若在韩期间参与过乐天、三星等企业的市场部实习，回国后进入快消、跨境电商行业的起薪可达8000-12000元/月，显著高于无实习经历者。  

 

中韩企业资源对接：从“校园”到“职场”的桥梁

新东方前途出国整合中韩200+企业资源，覆盖“韩国本地实习”“国内韩企实习”“中韩跨境岗位”三大方向，为学生提供多元化选择：

1. 韩国本地实习：积累行业经验，熟悉职场规则  

- 企业类型：合作企业包括韩国三星电子、LG化学、现代汽车等制造业巨头，NAVER、KAKAO等互联网公司，以及乐天百货、新世界集团等服务业企业；  

- 岗位方向：根据韩国产业优势，重点推荐“韩语+技术”“韩语+贸易”“韩语+设计”类岗位，例如：  

·理工科学生：三星电子半导体研发中心助理岗、LG化学材料测试实验室助理岗，接触前沿技术研发流程；  

·文科学生：KAKAO广告部内容策划岗、乐天百货跨境电商运营岗，学习韩国市场营销策略与消费者洞察；  

- 实习周期：寒暑假2-3个月短期实习为主，不影响学业，部分企业提供实习津贴（50-100万韩元/月，约合人民币2500-5000元）。  

2. 国内韩企实习：提前适应本土环境，积累人脉资源  

- 企业网络：覆盖北京、上海、广州、青岛等韩企聚集城市，合作企业包括爱茉莉太平洋、CJ集团、起亚汽车等在华分公司；  

- 岗位优势：国内韩企更看重“韩语能力+中国市场认知”，留韩学生在此类岗位中具有天然竞争力，例如：  

·市场部：负责韩国品牌在华推广活动策划、竞品分析；  

·采购部：对接中韩供应商，参与供应链管理与成本控制；  

·人力资源部：协助韩籍员工签证办理、跨文化团队沟通协调；

 

中韩跨境岗位：发挥双语优势，抢占新兴赛道   

除资源对接外，新东方前途出国提供“四步职业规划法”，帮助学生明确方向、提升竞争力：  

1. 自我评估与方向锁定 

- 通过MBTI职业性格测试、行业兴趣问卷，结合学生韩语水平（TOPIK等级）、专业背景（如经营学、国语国文、电子工学等），推荐3-5个适配行业；  

- 举例：韩语+传媒专业学生，可锁定“韩企市场部”“跨境内容运营”“韩语翻译（法律/商务方向）”等方向，并分析各方向的技能要求与发展前景。  

2. 技能短板补强    

- 求职“跨境电商运营岗”：补充“亚马逊运营实操”“数据分析（Excel/Tableau）”课程；  

- 求职“韩语翻译岗”：考取“CATTI韩语二级笔译/口译”证书，提升专业认可度；  

3. 简历与面试辅导  

- 简历优化：突出“韩语能力+实习经历+项目成果”，例如将“参与市场调研”具体化为“独立完成韩国美妆市场消费者画像分析，报告被企业采纳并应用于新品推广”；  

- 面试模拟：针对中韩企业面试差异设计场景，例如：  

·韩企面试：侧重“自我介绍（包含学历、资格证、家庭背景）”“团队协作案例”；  

·国内企业面试：侧重“实习项目细节”“问题解决能力”“职业稳定性”；  

4. 长期职业发展支持  

- 毕业1年内提供“就业跟踪服务”，包括跳槽咨询、薪资谈判技巧指导；  

- 建立“留韩校友群”，定期分享行业动态、内推岗位，形成互助网络。  

“留韩经历”的价值不仅在于学历提升，更在于“韩语优势+国际视野”的复合竞争力。新东方前途出国希望通过中韩企业资源对接与职业规划服务，帮助学生将留学成本转化为“职场竞争力”，不仅打破“薪资魔咒”，更能在中韩经济合作的浪潮中，找到长期发展的职业赛道。  

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