英国人力资源管理研究生的主要课程-新东方前途出国

以下是英国人力资源管理硕士课程的主要课程内容，可以分为核心必修课和常见选修课两大类：

一、 核心必修课

这些课程构成了HRM硕士的基石，几乎所有大学的相关专业都会覆盖以下内容：

1. 人力资源管理的理论与战略语境

   • 这是课程的顶层设计部分。学习人力资源管理如何与公司的整体业务战略相匹配，理解HR不仅是行政支持，更是实现企业目标的战略伙伴。

2. 组织行为学

   • 研究个体、群体和组织结构对组织内部行为的影响。内容包括动机、领导力、团队动力学、组织文化等，是理解和管理“人”的基础。

3. 雇佣关系与劳资关系

   • 深入探讨员工、雇主、工会和政府之间的复杂关系。内容包括集体谈判、劳动争议解决、雇员参与和沟通等，在英国这样有悠久工会历史的国家尤为重要。

4. 人才管理与招聘

   • 关注如何吸引、识别、选拔和融入合适的人才。涵盖招聘策略、选拔方法、面试技巧以及人才规划等。

5. 学习与发展

   • 研究如何通过培训和发展项目提升员工的技能和能力，以支持个人和组织成长。包括培训需求分析、项目设计和效果评估。

6. 绩效管理与 Reward Management

   • 绩效管理：研究如何设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈以及处理绩效不佳问题。

   • 薪酬与福利：设计和管理薪酬结构、奖金体系、员工福利计划，确保其对外具有竞争力，对内具有公平性。

7. 国际与跨文化人力资源管理

   • 在全球化的背景下，学习如何在跨国企业中管理来自不同文化背景的员工，处理外派、本地化以及全球统一政策与本地实践的平衡等问题。

8. 人力资源研究方法

   • 教授如何进行人力资源管理领域的学术和实务研究，包括定量和定性研究方法，为撰写毕业论文打下基础。

9. 雇佣法

   • 学习英国和欧盟的雇佣法律法规，包括劳动合同、平等与歧视、解雇与裁员、健康与安全等。这是HR从业者必须具备的法律知识，以避免用工风险。

二、 常见选修课与前沿专题

根据大学的不同特色和优势，学生通常可以选择以下方向的选修课来深化自己在特定领域的知识：

• 领导力与发展：专注于领导力理论、教练技术和继任计划。

• 组织发展与变革管理：学习如何引导和管理组织变革，如并购、重组和文化转型。

• 人力资源分析

  • 这是近年来非常热门和重要的方向。学习如何使用数据和分析工具来衡量HR举措的有效性，预测人员趋势，并为决策提供数据支持。

• 员工敬业度与幸福感

  • 关注如何提升员工的工作满意度、敬业度以及心理健康和整体福祉。

• 多样性、公平与包容

  • 学习如何在职场中推动DEI战略，创造一个对所有人公平和包容的工作环境。

• 咨询技巧与教练：培养作为内部HR顾问或教练所需的技能。

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