英国人力资源管理专业课程设置：五大模块打造国际化HR竞争力-新东方前途出国

英国的人力资源管理教育，以其精细化的课程设计和紧密的行业连接，正成为众多留学生的优先选择。

英国人力资源管理硕士课程通常为一年制，开设在商学院或管理学院下。与国内相比，英国HRM课程设置更为细致专业，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大核心模块，致力于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理综合能力的专业人才。

▍英国人力资源管理课程核心结构

英国人力资源管理课程主要分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。前者侧重实际操作，后者关注全球视野和战略规划。

从专业细分来看，英国HRM专业可分为三大类：人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）和人力资源组织（HRO）。其中人力资源开发（HRD）是近年来上升较快的领域。

核心必修课程通常包括：人力资源管理策略与实践、劳资关系、跨国公司与比较就业系统、组织研究方法、领导力与管理发展、资源与人才管理、组织行为学等。

选修课程则根据各校特色有所区别，常见的有公司治理、员工发展与工作场所学习、多样性管理、国际人力资源管理等。

▍传统型与实用型课程模式

英国大学的人力资源管理课程大致可分为两种类型：传统型和实用型。

传统型课程侧重传统科目，如雇用法（Employment Law）等，教学内容与英国或欧盟人力资源管理紧密结合，采用案例教学的方式。这类课程通常与CIPD（英国特许人事与发展协会）有紧密联系，毕业后容易取得CIPD资格证书。

代表院校有谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学，它们的课程设置包含工业关系、雇佣法等传统内容。

实用型课程则更注重实际应用，去除了对国际学生不太实用的英国法律等基础学科。课程设置灵活，学生可根据兴趣选择选修课。

曼彻斯特大学是实用型课程的代表，除必修课外，学生可根据自身特点选择系内所有其他课程作为选修课。

▍CIPD认证与课程融合

CIPD是英国人力资源领域的专业组织，会员人数超过13万，几乎涵盖所有英国公司的人力资源部门。

经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了该领域的至高水平。许多英国大学将CIPD认证与课程捆绑教学，如伯明翰大学、谢菲尔德大学等均开设了带有CIPD Pathway的课程。

获得CIPD认证的毕业生在英国就业具有明显优势。需要注意的是，CIPD认证主要对在英国或欧洲工作有帮助，如果计划回国发展，传统型课程的价值相对有限。

▍代表性院校课程特色

牛津大学的劳资关系及人力资源管理硕士课程注重不同国家工作关系理论系统的比较，强调基础学科和研究能力。

伦敦政治经济学院（LSE）提供人力资源管理硕士和国际劳动关系及人力资源管理两个方向，侧重劳资关系研究，毕业后可同时取得CIPD会员资格。

卡迪夫大学的课程设置细致偏重研究实用化，覆盖从人员选拔到激励再到解聘和养老金发放的全流程。

曼彻斯特大学的人力资源管理与劳资关系课程实践性强，毕业生就业面广，包括普华永道、德勤等知名机构。

华威大学的MSc Human Resource Management & Employment Relations课程获得CIPD认证，注重从雇主利益角度探索人力资源管理未来发展。

巴斯大学人力资源管理课程设置在管理学院下，学生将深入理解管理学理论基础，尤其是在人员管理方面的应用。课程包含专业发展项目，帮助学生提升专业能力和个人能力。

▍课程与职业发展的衔接

英国人力资源管理专业毕业生就业范围广泛，可进入各类企业、银行、非政府组织、政府部门等从事人力资源管理、战略研发、市场研究等工作。

根据英国毕业生生涯数据，人力资源管理初级行政助理年薪约16，000-20，000英镑，而大型企业人力资源部门负责人年薪可能高达六位数。

专业方向的选择直接影响收入水平，例如专门从事高管招聘的专业人员薪酬较高，而负责招募的专员起薪可能较低但随经验积累收入增长可观。

中国市场上，HR领域科班出身的高级管理人才稀缺，随着越来越多外资企业进驻，具备国际视野的人力资源专业人才就业前景广阔。

随着中国经济持续发展，对具备国际视野的人力资源管理人才需求日益增长。英国人力资源管理课程不仅教授专业知识，更培养战略思维和跨文化管理能力，为毕业生在全球范围内就业奠定坚实基础。

选择英国HRM专业，关键在于明确职业规划。计划回国发展的学生可侧重实用型课程；希望留在英国或国际组织的学生，则宜选择获得CIPD认证的传统型课程。

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