中国企业“走出去”的步伐正在明显加快。公开数据显示,在共建“一带一路”的持续推动下,中国企业的基建项目已覆盖全球110多个国家,央企海外项目遍布180多个国家和地区、总数超过8000个,海外员工规模达125万人。业务版图快速扩张的同时,一道人才瓶颈愈发醒目:懂专业、能跨文化协作、愿意扎根海外的复合型青年,正在成为央企“走出去”路上的关键缺口。
“央企人才出海定制培养计划”正是在这一背景下应运而生——由新东方前途出国旗下新东方国际化人才发展研究院联合中国土木工程集团(泰国)有限公司、泰国暹罗大学共同推出,以“硕士学位+央企实习+直通就业”的一站式路径,回应深造与就业的双重关切。>>立即抢占优惠名额
01 产品介绍
简单来说,“央企人才出海定制培养计划”是新东方前途出国面向青年学子打造的“定向培养+定向就业”校企合作项目:学员将赴泰国暹罗大学攻读全日制硕士学位(学制2年,中英双语授课,学位获中国教育部认证),在校期间同步接受央企业务专业授课与现场实训,毕业后进入中国土木亚太区域机构带薪实习,考核达标即可录用。项目全年限额10人,把学历深造、职业能力培养与央企就业通道整合为一条完整链路——入学即锁定方向,毕业即适配岗位。
02 四大核心亮点
亮点一:世界500强央企背景。中国土木工程集团(泰国)有限公司隶属中国铁建,连续19年入选全球最大250家国际承包商百强行列,为学员提供真实的海外项目场景与用人背书。
亮点二:教育部认证学位。泰国暹罗大学是泰国五大私立大学之一,硕士项目采用中文+英文双语授课,学位受中国教育部认证,学历含金量有保障。
亮点三:校企联合培养。企业专项课程嵌入教学体系,融合海外项目实战经验与属地运营体系,学员所学即企业所需。
亮点四:实习就业通道。顺利毕业即可获得中国土木亚太区域机构实习机会,考核达标可录用,实现“毕业”与“上岗”的无缝衔接。>>立即抢占优惠名额
03 项目培养体系是什么
培养体系围绕“海外读研、企业带练、现场实训、实习就业”四个环节闭环运行,一站式回应深造与工作的双重关切:
海外读研。泰国暹罗大学全日制硕士,学制2年,中英双语授课,学位受中国教育部认证,为职业发展奠定学历基础。
企业带练。中国土木业务专业及骨干授课36次、共108课时,覆盖亚太区域国别研究、属地经营实务、跨文化沟通、合规风控等六大模块,全程记录培养档案,为实习定岗提供依据。
现场实训。6次项目参访与现场实训,由企业实践导师带队,融合参访学习、现场实操、案例研讨与岗位模拟,循序渐进提升实战能力。
实习就业。毕业后进入中国土木亚太区域各国别机构开展3个月带薪实习,考核达标即录用入职。
04 传统校招 VS 定制培养
把两条路径放在一起对比,差异一目了然:
| 对比维度 |
定制培养 |
传统校招 |
| 起点 |
硕士入学即锁定方向 |
毕业才开始考虑就业 |
| 路径 |
入学→培养→企业实习→录用 |
招聘→国内培养→外派海外 |
| 周期 |
2年完成硕士与企业培养闭环 |
求职周期不确定,通常6-12个月 |
| 海外适应 |
2年泰国留学生活提前适应驻外环境 |
入职后从零开始 |
| 入职适配度 |
毕业即适配,已具备企业所需能力 |
需重新培训、重新适应 |
05 为什么是现在?以曼谷为起点,成就国际化未来
央企出海是正在进行的事实。全球110多个国家的基建布局、庞大的境外资产规模与海外员工队伍,说明央企已在全球深度扎根;而央企海外业务正从“粗放扩张”转向“精细化管理”,对精细化管理的核心需求之一,正是人才。
更大的瓶颈不是资金、不是技术,而是人。多家央企公开表态高度一致——兼具专业技术、跨文化能力与国际视野的复合型人才“不够用”,这一问题也已受到行业与政策层面的高度关注。
传统校招解决不了这道难题。应届生海外适应力从零开始,培养周期长达3到5年,流失率高,企业承担着漫长的时间成本与试错成本。“央企人才出海定制培养计划”的价值,正在于把“入职后再培养”前置为“入学即培养”,让学员在曼谷的2年时间里同步完成学历提升、专业实训与海外适应,毕业后直接站上央企国际化岗位的起点。
对于正在规划升读与职业发展的学子而言,与其在毕业季面对“求职周期不确定”的被动局面,不如提前锁定一条清晰的成长路径。需要注意的是,该项目全年仅招收10人、名额有限,建议结合自身学业基础与职业规划尽早了解申请要求,综合评估后作出选择。若您希望进一步了解“央企人才出海定制培养计划”的申请条件与培养细节,欢迎随时咨询新东方前途出国的顾问老师。
如需个性化留学方案规划,可以登录新东方前途出国官方网站:https://liuxue.xdf.cn/或者拨打全国咨询热线:400-107-1010,预约专业的顾问团队量身定制申请规划。>>立即抢占优惠名额