2026届秋招打响！大厂5万+岗位释放，往届海归都去了哪？-新东方前途出国

随着8月的到来，秋招成为了当下最热门的话题之一。

 

近年来，在国际局势变化、国内对留学人员回国发展的政策支持力度加大等多重因素影响下，留学人员回国发展的意愿增强。今年智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》中，就盘点了2024 年海归群体，尤其是留学生群体回国求职的趋势和新风向。

 

报告显示，2024 年留学生回国求职人数同比增 2 成，是 2018 年的 2 倍，其中 8 成求职留学生为硕博学历，商科、计算机专业人才较多。

 

在国内企业对海外人才的需求中，教培、留学咨询机构是吸纳海归人才就业的主要领域，其次是咨询服务、互联网/电子商务。

 

在求职趋势方面，互联网/电子商务行业备受海归人才青睐，投递排名第yi，其中职能岗、管理岗，行政专员、人力专员、总助位列投递职业前三。

 

在就业城市的选择方面，三四五线城市的海归投递人数增速高于一二线城市，这主要得益于这些城市通过税收减免、住房补贴、科研支持等措施吸引高端人才。

 

值得注意的是，海归人才的求职偏好与行业发展趋势正形成呼应，尤其是在互联网领域，随着技术迭代与产业升级，相关岗位的人才需求持续攀升，这与海归群体对互联网 / 电子商务行业的青睐形成了良好的供需互动。

 

近日，阿里、京东、字节跳动、美团、小米、滴滴等互联网科技公司相继发布2026年校招计划，招聘人数累计超5万。其中，AI类岗位占比较高。

 

8月，阿里巴巴正式启动秋季2026届校园招聘，计划发出7000多个offer。本届秋招面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生，相较春招，阿里秋招进一步加大AI人才招聘力度，此次AI相关岗位占比超六成，部分AI业务部门占比更高，阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比75%。

 

小米招聘微信公众号也正式发布2026届全球校招通知，招聘对象为2026届海内外应届毕业生。其中共有16大职类开放投递，包括软件研发类、硬件研发类、供应链类、外语外派类、算法类、测试类、运维类、产品类、设计类、运营类、市场类、销售类、职能类、服务类、交付类和生产制造类。

 

8月4日，字节跳动正式启动2026校园招聘。本次校招面向2026年应届毕业生开放5000+ offer机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类，持续加大对全球you秀校园人才的招募力度。

 

美团本次秋招招聘规模为6000人，面向人群包括北斗计划和其他岗位。其中北斗计划要求毕业时间为2025年1月~2026年12月的境内外院校同学；其他岗位要求毕业时间为2025年11月~2026年10月的境内外院校同学。

 

其中，校招专项包括北斗计划(面向全球招募精尖校园科技人才)；AI产品经理提前批(面向全球招募高潜AI产品人才)；境外业务校招计划(为境外业务招募校园人才) ；零售启航计划(为零售类岗位招募校园人才)等。

 

通过这些大厂的动态不难看出，此次秋招释放出来的明确信号：招聘规模大、AI 岗位占比高、覆盖范围广，其中包括一些境外业务的校招计划，对留学生友好。

 

结合上述的现状与目前的秋招动态，前途君也给当下参与秋招或者未来有参与秋招计划的同学们一些建议：

 

1、

把握国内校招时间线

夯实求职规划基础

 

国内校招季呈现出明显的季节性特征，秋招通常于每年8月至12月开展，春招则集中在次年3月至5月。在春秋招的特定时段内，企业会集中发布招聘岗位信息并详细阐释招聘流程。强烈建议留学生在出境时就了解自己的毕业时间和整体学期学制安排，基于自身的毕业时间节点合理进行求职规划。

 

2、

挖掘线上校园资源

突破求职地域柳锁

 

身处海外暂时不便归国参加校招的留学生更要充分利用线上资源与各类招聘平台。可借助各类招聘 APP、企业招聘网站以及企业公众号等渠道进行简历投递。其次，咨询、求助学长、学姐，借助内推渠道获取企业内部真实信息。此外，在面试环节，可充分运用远程面试方式参与初筛流程，依据实际情况灵活安排，减少因地域限制所带来的影响。

 

3、

着力丰富自身背景

提升求职核心竞争力

 

建议留学生在校期间积极参加与求职目标岗位高度契合且质量较高的实习实践活动。积极参与竞赛活动、准备职业技能考试等，致力于将单纯的“经历”深度转化为具有实际价值的“经验”，从而多方位提升自己在就业市场中的核心竞争力，为成功斩获心仪offer打造稳固根基。

 

随着秋招大幕的正式拉开，无论是互联网大厂的密集布局，还是各行业对海归人才的旺盛需求，都为留学生回国发展提供了广阔舞台。把握新兴领域风口、紧跟城市的发展红利，再加上清晰的时间规划、高效的资源利用和扎实的竞争力提升，前途君相信留学生们定能在这场秋招战役中找准定位，顺利开启在国内的职业新征程。