留学生在参加校园招聘时，常常不清楚自己的应届生身份如何界定，导致错失一些就业机会。今天我们来梳理一下留学生应届生身份的划分，为参加校招的留学生指明方向。
首先，了解应届生身份的界定。根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生由用人单位界定。
用人单位一般通过两种方式界定留学生的应届生身份：
1、根据是否缴纳社保来界定。用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保。如果没有缴纳，则被视为应届生身份。即使本科毕业后工作再出国留学，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，仍可被认定为应届生。
2、根据毕业时间或学位认证时间来界定。用人单位会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。留学生需根据目标单位的界定方式，确保符合招聘要求。
例如，2024春招中，小米要求应届生毕业时间为2023年7月~2024年12月；京东为2023年10月1日~2024年9月30日；国家能源集团为2024年8月31日前取得学位认证；中国石化为2023年1月1日~2024年12月31日。
各用人单位的界定时间不同，留学生需提前了解目标单位的政策。下期将详细说明不同时间归国留学生的求职攻略。更多求职就业相关话题，欢迎咨询新东方前途出国了解。
