最新调查显示，过去5年中“海归”的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势;由于“海归”的国内工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下，选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，“海归”就业成了一个新问题。
眼下，“工作地点”仍是归国留学生选择企业的重要考量，许多“海归”将北、上、广、深视为求职的不二选择。在某咨询会现场，徐州工程机械集团进出口有限公司、陕汽集团汽车工程研究院等国内名企，因为处于二线城市，导致部分海归没有去接他们伸出的“橄榄枝”。
业内人士分析，人才流向二、三线城市将是人力资源市场上的长期趋势。一些中小城市现在发展很好，与一线城市的收入差距也在不断缩小，中国500强企业在内地城市建厂的数量也越来越多。内陆企业当中，每年都会诞生一批最佳雇主，待遇和工作环境都不错。“如今一个词很红，叫‘逆商’，在投资上讲究如此，学生择业时未尝不可借鉴，逆势而上，稳扎稳打，若干年后会有意外收获。”
截至2011年底，留学回国人员累计达81.84万人。国内较好的经济形势是吸引留学生归国的主要因素。留学观察人士说，如果把留学视为一项长期投资，“海归”脱离国内环境的时间比较长，回国后只有先融入本土环境，为企业创造价值，才是考虑“投资回报”的时刻。
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