根据某权威调查数据显示，45.49%的“海归”认为留学经历有利于找到更好的工作。可事实是，“海归”的“身价优势”日益不明显，企业更看重求职者的工作经验和动手能力。在中国留澳校友职业发展咨询会现场，一些海归因为没有工作经验而被拒之门外。
当然，被拒的原因是多种多样的，人力资源专家称，可能因为求职者“能力过剩”，或给人以不安定感，招聘企业怕日后留不住人，白白浪费了培养经费——这点在名校毕业生(无论国内还是国外名校)身上时有发生。“有的企业会直截了当地告诉学生，你学历这么好，不该到我们这里来，‘庙小留不住大和尚’，这透露着企业的不安，但也可能只是企业的客套话，实际上是你的能力没达到企业的要求。”专家提醒，学生要弄明白两者的区别，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆辙。
现实中，国内企业对“海归”越来越持观望态度。一份针对企业方的调查数据更能说明问题，由于海归的国内工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，只有35%的企业会在候选人条件相同的情况下，优先选择“海归”。
另一组数据显示，近六成“海归”在国外进修期间有实习或工作经历，但工作经验与专业方向一致的只有42.39%，这意味着近3成的海归工作经验只是“粗打工”。对此，招聘专家的建议是，“海归”在积累工作经验时要有一定的方向性，最好集中在相对固定的领域内。
不过，这并不意味着非要与所学专业百分百匹配，招聘专业人士提醒学生，别因专业使自己“画地为牢”。“越来越多的案例证明，专业与职业不对口的现象变得普遍，学生们要清楚，大学里所学的不仅是具体的一门技能，更多的是能力，比如沟通能力、演讲能力、逻辑能力，在今后的漫漫人生中，这些能力或许会比专业让你受益更多。”
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