在30万竞争者中突围：企业欣赏何种海归？-新东方前途出国

    　　近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，“海带”“海剩”的新闻不绝于耳。出国的队伍还在壮大，甚至初高中生也加入其中，可以预想的一种情况是：留学经历会成为某些职位的入门级要求，将来会有更多的归国留学生参与到就业的激烈竞争中。当高等教育在国内普及时，“本科学历”成了企业挑选人才的一个标准；随着大学生数量的迅速增加，选才标准也在不断提高。当留学成为大势所趋，“海归”的身份已经不具备足够的职场说服力，用人单位在“海归”之上势必会增添更多的要求、更高的标准。那么国内企业到底青睐什么样的“海归”呢？

    　　有这样一条报道：就读于新西兰怀卡托理工学院的中国女生Mandy Jiang，回国期间在30万名竞争者中脱颖而出，被中国银行聘用。Mandy Jiang在新西兰留学期间自食其力打工，目前攻读了半年硕士。

    　　这其中透露几点信息。一是就业形势确实严峻，一份银行职员的工作竟有30万人应聘，可谓骇人；二是留学经历确实对找工作有推动作用；三是知名企业录用员工时并不是只挑顶尖大学的学生；四是在30万竞争者突围必有独特之处。

    　　怀卡托理工学院在新西兰是非常不错的大学，但是与其他留学热门国家TOP100的学校比，恐怕没多少人听闻，而且Mandy Jiang就读的是理工学院并不强势的市场学。在30万竞争者中，应该不乏海归，甚至不乏世界顶级大学金融学的硕士和博士们， Mandy自己分析说留学和打工经历对这次成功应聘很有帮助，但是具有打工经验的海归不在少数，中国银行为什么偏偏青睐还在名不见经传的学校读书的普通留学生呢？

    　　 这就涉及到企业到底需要什么样的人才了。毫无疑问，是胜任职位的人才。判断应聘人员能否胜任，工作经验和实际工作能力是重要的考察标准。如果留学生学业优秀、英语流利，同时具备国外工作经验，显然竞争力大增。怀卡托理工学院是新西兰主要的职业高等教育提供机构，学生就业率一直名列前茅，究其原因，按照通俗的说法就是：学校以市场需求为导向，注重培养实践性人才。目前很多留学国虽然允许学生打工，但对时间都有严格限制，留学生们一般只能在餐厅等地打些没有技术含量的短工，而毕业后若找不到工作则需返回原籍国，故而多数留学生获得了文凭却没实际的工作经验。新西兰的特殊之处是会给予留学生一年的工作签证，允许毕业生自由找工作以积累经验。Mandy Jiang也正是凭借其实用性的教育背景和海外工作经验杀出重围的。

    　　中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。

    　　Mandy Jiang的经历恰如其分地佐证了以上分析。一项调查统计数字显示，应届海归供职首选机构是外资企业，其次是高校与科研机构和国企，然后是民企，薪资要求一般集中在5000——8000之间，少数要求在10000以上。而实际情况则比较骨感：57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作，单位大多数是外企和民企，半数起薪在5000以下，8000以上的不足10%。令人稍感欣慰的是，对于有工作经验的海归，37.6%为中层管理人员，月薪万元或更高的比例远超过没有留学经验的人员。

    　　我们不难概括出哪种海归在职场上具有杀伤力，根据回国就业的情况可以归为三类：

    一、 高精尖海归：既有国外文凭又有跨国公司工作背景
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类 “海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

    
二、 再回炉海归：在国内已经有不错的工作经历而出国深造
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

    
三、 新生代海归：学成回国但缺乏工作经验
高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

    　　海归就业困难的首要因素是薪酬要求过高和个人能力问题，初出茅庐的海归们往往忽略了一点：他们有的是国际化的求学经历，这并不等同于国际化的人才价值。学历和留学背景虽不是浮云，在产生实际价值之前，对于企业来说都是虚的。留学可能让海归们积累了比较深厚的内力，但如果不知怎样运用，只停留在纸上谈兵阶段，上了擂台一样吃败仗；而工作经验和历练则是打通任督二脉和不断实战的过程。当把海外先进的技术、理念、国际视野与工作融合贯通时，海归们才真正称得上国际化人才。