在雇主眼中，到底什么样的人才算是国际化人才呢？
在海外学习、工作后回国后，
是否就具备了企业所需的国际化人才能力与优势呢？
为了帮助海归人才更好地发挥个人优势，了解企业对国际化人才的考核标准，提高留学生职业竞争力，新东方联合智联招聘发起调研，围绕国际化人才素质模型、留学生就业焦点问题及雇主招聘客观需求等方面，帮助海外留学生们探究留学群体的职业优势与欠缺，当前国内企业国际化人才招聘需求，以及海归就业、创业的提升与发展……
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