月薪过万、毕业2年可投，500强外企都偏爱什么样的留学生？-新东方前途出国

假期多，生活工作balance

制度人性化，还会为你的兴趣买单

* 来源：知乎

当然不敢说所有的

但有相当一部分外企尤其欧美企业

都是职场中的一股清流……

留学生回国求职，遇到的问题之一就是因毕业回国太晚赶不上秋招，从而错失应届生身份。但投递外企就完全不用担心这些，60%以上企业在毕业2-3年内可投递！

今年不行明年再战，比别的企业多1-2次校招机会。

提到薪酬，很多留学生会想到工资+bonus的形式，其实它的表现形式并非这么单一。在外企还会有很多附加福利。

比如，有短期或长期奖励或福利计划、各种商业保险、股票认购、年假（外企尤其是世界500强企业的年假在12-14天左右，满一年就多一天）、弹性工作时间等等。

如果能够进入500强外企，相当于带薪读了一个MBA。从入职后的新员工培训开始，让新人更好的融入到企业的文化和氛围中，到每一个阶段都会有相应的指导，也会有非常清晰的晋升路径。

同时，培训方式也多种多样，线上、公开课、甚至短期或长期海外派遣等培训。

IT/EE行业,经历过两家外企,都属于产品更新迭代迅速技术日新月异的行业。尽管如此，公司依然提倡work-life balance，而且都是弹性工作制上下班都不打卡。

有的同事照顾生病的小孩或者自己不舒服，发个邮件说working from home就好了，不用申请，甚至有哥们发个邮件说整一周都在家办公。老板也不关心你今天有没有来，对员工充分信任。

北欧小公司，收入在制造业算中等偏上水平，全额五险一金商业医疗险年底双薪这些不说了，外企标配。有饭补，电话补，交通补，各种节假日会发钱，有年终奖，月度也会有项目或者销售奖励。

弹性工作，不出差的时候每周打卡30小时就可以。经常10点才到公司，下午4点多就走了，从不觉得地铁挤。每周还可以选一天在家办公，时间自由。

坐标深圳，在某进口母婴快消品企业 marketing 部门，薪资行业中上，反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过，年终奖按照绩效来发过。

工作时间正常朝九晚六，中午休息一个半小时，周末双休。公司不提倡加班，晚上8点之后就很少人了，10 天年假，工龄每多 1 年，年假多 1 天。

好的外企并不好进，每年都是千军万马过独木桥：

如果你想顺利拿到Offer，一定要具备以下几点优势：

外企的业务遍布全球各地，所以少不了和各种不同国家的人进行交流，因此流利的英语也是必不可少的技能。

而对于留学生来说，除了语言能力在求职时有天然优势外，部分企业甚至会直接要求有海外经历。这无异于在说，我们只招留学生！

外企在校招时，开放的很多岗位都是管理培训生。管培生要在一段时间内在公司各个部门轮岗，工作内容多种多样，而拥有一定的学习能力才能快速上手和胜任工作。

一般情况下，外企对学生的专业匹配度要求并不高，原因就在于想从求职者身上看到相关的学习能力和可塑性。

据内部消息称，外企在考察应聘者时，会把实习经历放在第一、二位。

像是18年秋招，拿到玛氏Offer的100%都有实习经历。

而在安永帕特农，如果你没有相关的实习经历，根本没有面试资格！

2021 秋招已经全面打响

名企大厂都在招什么样的毕业生？

现在开始准备笔面试是否还来得及？

如何包装自己才能在网申中展现优势？