归国留学生凭啥找不着工作？-新东方前途出国

回国这么久了， 你找到工作了吗？

“行测、笔试、大群面…秋招堪比小高考！”

“秋招咱都比不过，社招岂不是希望渺茫。” …

 

出国前“卷”申请，回国后“卷”求职， 谁看了不长叹一口气。

留学生难道真的要“陪跑”秋招了？秋招结束后，还有机会收获心仪offer吗？别慌！这就带你发挥留学优势，逆风翻盘！

抓住秋招末班

众所周知，校招是同学们进入大厂的重要途径之一。国内校招分为春招和秋招，通常情况下，秋招涵盖的企业多，待招岗位数量大，而且大多都是国内外知名的大公司。

国内的秋招每年基本从6、7月份就已经开始了，一直持续到年底。同学们可以参考以下时间线：

• 6-7月：秋招提前批，开放的岗位基本是互联网产品研发等技术岗。

• 8-10月：秋招高峰期，大量岗位陆续开放，互联网大厂、快消类公司、医药类公司、四大…均已开启秋招。

• 11-12月：秋招offer发放期，大部分企业开始发放offer，传媒、证券类公司还在持续秋招。

• 12月：秋招补录，春招提前批开启。

对于大部分海外留学生来说，毕业时间与国内稍有不同。国内秋招开始时，大部分留学生还身在海外，等回国、拿到毕业证后已经是9月份了，晚一点的甚至要到10月底，这时候才开始参加秋招，所剩岗位已经不多了。

更不要说现在已经进入11月，正值秋招offer发放期，但不少同学还是毫无收获的状态，时间的紧迫感随之而来。这个时候一定不要因为焦虑就“躺平”，秋招补录就是留给你的“捡漏”机会，一定要抓住企业秋招的“尾巴”，优化简历，积极投递。

这里需要强调，在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

 

留学生应届身份界定：

 

根据教育部留学服务中心相关说明：留学回国人员部分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

这里小编以2023届应届毕业生为例，企业一般会有以下几种毕业时间要求：

• 2022年1月-2023年7月：许多公司会以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间起点；

• 2022年9月-2023年8月：时间段可能会前后浮动1-2个月，也有部分企业在面向应届毕业生招聘时会要求毕业时间在此时间段内；

• 只写2023届：此类没有明确写毕业时间的，一般在2022年1月后毕业的学生均可以尝试投递。

对比大部分海外院校的毕业时间和企业要求，我们可以发现，其实 留学生们在校招中具备明显的届次优势，拥有更长的求职周期。

 

社招也能有一席之地、

对于很多留学生而言，因为长期在国外，不能及时摄取国内信息；错过校招又不敢贸然去投递社招岗位，担心自己无法与职场 “老油条们”竞争。

其实不然，同学们在准备校招的同时可以放宽自己的求职路径，毕竟社会招聘是不存在时间限制的。

在当前的大环境中，许多企业都在积极拓展全球经济，希望能够拥有多元化的、全球化的、有国际视野的复合型人才。留学生的海外求学经历在这个时候就有着非常抢眼的优势。

在很多招聘平台中，有不少社招岗位只接受海外应届生投递，或者明确表示“有留学经历优先考虑”。当遇到此类合适的岗位，同学们不妨大胆投递，避免错失良机！

 

求职小tips

为了帮助同学们在今后的求职道路上成功get自己心仪的岗位，小编也在这里为大家准备了以下实用小tips：

# 积攒高 含金量的实习经历

简历实习经历空白是求职过程中的大忌 ，很多同学明明自身成绩优异，院校排名也名列前茅，但因为没有能够体现行业技能的实习、实践经验而被企业拒之门外。

# 提前做好求职规划

什么时候毕业，什么时候回国，什么时候开始参加校招…这些都需要同学们提前规划，充分准备。与此同时，也建议同学们提前规划好自己的求职方向，避免在面临选择时因为迷茫而丧失主动权。

# 多途径搜集国内招聘信息

内推、校招、企业及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网 都有大量的招聘信息。同学们可以提前关注，及时投递。

# 完善个人简历，充分准备面试

简历是HR对求职者的第一印象，所以在制作时一定要用心，可以根据不同岗位有针对性的准备不同的简历。在面试过程中实事求是，大方自信，向企业充分展示个人优势。

# 了解国内就业趋势

国内每年都会发布最新的就业趋势，大家可以提前了解当下各行各业的发展前景和薪资情况，正所谓“知己知彼，才能百战不殆”。

# 掌握最新留学生就业政策

海外留学人员是宝贵的人才资源 ， 国家更是明确了“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的工作方针。虽然求职竞争激烈，但在未来国际化、全球化的发展道路上，留学人员依旧是企业关注的焦点！

最后，希望同学们都能抓住机会，发挥长处，找到自己心仪的工作！