如果“取消抽签”的提案在公示通过后被实施，对STEM专业的留学生来说并不完全是一件坏事。
首先，对于在高科技岗位就业的STEM专业的留学生而言，这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。
比如在西雅图地区，程序员行业的level 2工资水平在113,000美金左右，而按照亚马逊19-20年为程序员们申请H1B的薪资数据来说，无一例外都是在level 2之上。
大部分科技公司，如Facebook、谷歌、亚马逊、Uber等，给予应届生的薪资待遇基本都高于Level 2，在取消抽签的情况下，需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到H-1B。
而已经在大厂拿到高薪工作但往年一直运气不佳抽不中的同学们，基本上可以通过这个方式解决燃眉之急。
对于科技公司、投行等全球知名企业来说，新提案反而会减少他们的全职员工因为没有中签而流失的概率。
与此同时，这些企业公司都有十分专业的律师团队加持，如有触碰企业利益的规定，公司会积极采取措施应对。
不过，该政策也依旧会对非STEM专业且入职薪资较少的同学产生负面影响。
基本上来说，如果取消抽签的新提案通过公示并实施，想要稳妥拿到H-1B签证，就必须提高自身实力，向一二线科技大厂、名企前进。而这样一来，科技行业的求职竞争会变得更加激烈。
可能性2: “涨薪规定”和“取消抽签”提案打出“组合拳”
还有一种可能，就是10月2日DOL“涨薪新规”和10月28日“取消抽签”的提案一起被实施，打出组合拳。目前看来，组合拳如果一起实施，将会较大幅度提高申请签证门槛，不过这种可能性目前看来较小。
且不说DOL涨薪新规已经被美国各界抨击、上诉胜利在望。
就是这次取消抽签制度的新提案，也还在公示阶段，需要接受30天的公众意见以及60天的信息征集后才能进入下一步审议，而大选的结果也将多少影响这个提案的命运，能否实施仍在未知。
但是，对于非STEM专业且薪资较低的留学生来说，“组合拳”的影响就会比较大，拿到H-1B签证的机会因而减少。
大选前的表演，不甘消散的烟火
还有一种可能性，就是DOL新规和DHS提案都流产，没有一项得以实施。
纵观2020年川普的各大政治表演，这种可能性并非毫无根据。尤其是在大选前5天匆匆忙忙发布一个提案，很难不让人认为是因为竞选压力而拉选票。
纵观之前川普颁布的种种作秀新规，没有一项不是被各大高校、科技公司及民间团体以上诉后，以妥协为最终结果。
到今天为止，也依然有高校前赴后继加入到抵制的队伍，对之前DHS“限制留学生在美时间”的规定进行进一步抨击。
