标化考试暂停,签证中心关闭,航班停飞……还有突破历史新高的应届生数量,以及各行业不同程度的缩招裁员现象,许多准备出国的同学心中不禁迷茫:
现在出去留学,到底值不值?
趁着新东方《2020中国留学白皮书》发布之际,我们将通过真实的海归就业大数据,对2019年度海归回国发展的情况进行一次总结梳理,以此为更多在读留学生和准留学生提供较为科学的参考。
教育部最新统计数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,各类留学回国人员总数为51.94万人,留学生出国学习和回国就业的规模均呈现双增长。
从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。
根据结果显示,本届海归归国的原因十分“感性派”,情感需求是留学生回国的主因。
有60%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国的首要原因,还有22%的留学生表示自己的归国感情是给了中华文化和美食。
其次,“国内经济发展形势好”以42%的比例位居归国原因第二,这与复杂的国际政治经济局势产生“推拉”效应。一方面,国外就业市场与签证/移民政策将留学生“推回”国内发展,另一方面,国内的就业环境与人才引进政策也形成巨大拉力。
从求职时间上看,11% 的受访海归表示“回国前已经找到工作”,在回国“1 个月以内”以及“1-3 个月”找到工作的比例均为36%。
海归的求职时间不断提前,部分学生甚至在回国前就开始着手找工作的相关事宜。由此可见,在当前就业环境竞争激烈,热门岗位人才济济的情形下,越来越多的留学生已经意识到提前准备对于求职的重要性。
在求职渠道上,“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归最主要的求职渠道,选择该渠道的受访海归占比达到53%,较2018年上升了4个百分点。
除了专业的招聘网站,选择其他求职渠道的人数占比都不高,也从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解,以及求职方式仍存在局限性。
而校招作为应届生找工作的最佳渠道,开启时间大都依据国内高校的校园事件来安排,对部分留学生毕业后的归国时间可能不那么友好。
从受访海归的行业分布上看,IT/通信/电子/互联网为海归就业的主要领域,选择人数占海归就业人数总数的14%;贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数海归选择的就业方向,人数占比差距不大,都为12%。
而智联招聘此前发布的《2019海归职业发展报告》指出,海归期望从事的行业主要聚焦在互联网、金融业和咨询行业,这也与他们目前分布的就业领域相吻合。
* 来源:智联招聘《2019海归职业发展报告》
一方面,一半以上的海归都是商科背景,再加之外语能力上的优势,使得海归对金融、咨询服务、快消市场等行业有较高意愿;另一方面,国内部分行业的高薪酬回报也在一定程度上对人才产生了巨大的吸引力。
从薪资水平的角度看,企业招聘海归平均月薪为10996元,与智联招聘公布的全国平均薪酬水平相比,超出2500元左右,薪酬优势依然明显。
但大多数受访海归仍表示薪资水平“低于预期”,占比达44%。但是“基本符合预期”的比例有大幅度提升,从2018年度的19%上升至2019年度的34%。
数据变化的背后,既有海归对国内就业市场的认识增加而调节薪资期待的原因,也有企业提升海归待遇的原因。再加上留学费用普遍较高,容易出现对薪资水平有较高期待的情况。
国际视野成为海归发展主要优势
随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视,海归普遍认为留学所带来的语言优势正逐渐下降。
在海归发展优势方面,“具有国际视野”逐渐取代“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比上升至68%,“更加独立”和“批判性思考能力强”也是留学生归国发展的重要优势。
相对来说,海归的劣势也十分明显。“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的最主要劣势,占比23%,但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”,“回国时间与国内招聘时间错位”等其他劣势的占比相差均不大。
这些劣势与留学生接触到的国内市场信息相对不足,且用人单位对于海归特点的了解有限有一定关系。
值得一提的是,目前越来越多的地区和企业开始举办海外专场招聘活动,通过建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制,来缓解求职信息不对称这一现象。
根据新东方前途出国就业力项目推广管理中心2019年的服务数据样本,发现学生对于岗前实习机会,职业规划指导,求职技巧辅导的需求持续增长。
其中选择职业规划课程产品的学员最多,占比为51%。由于产品覆盖面广且功能性强,通过职业性格测评和行业通识课程,可以帮助高中生及大学生提前了解各个专业学科的知识体系和就业分布,从而科学、有效地做好专业选择和生涯规划。学生群体对于未来的职业规划和目标制定更加趋于理性和谨慎。
从就业力项目推广管理中心学员服务的常见咨询数据来看,“能帮助留学申请和未来求职的实习经历”是留学生在现阶段最关切的问题。
受地域和信息的限制,海外留学生因缺少相关经历和工作经验而“裸归”已经是常见现象,但实习经历却是部分企业筛选应届生的主要考核维度,更是职业规划的试金石,重要程度不言而喻。
随着国内就业市场的竞争加剧,许多学员的关注点也转移到了一些硬性求职技能的锻炼上,通过强化行业/职业必备素养进一步提升核心竞争力,对于应届生求职具有很强的指导意义。
对于留学生来说,当初出国的目的之一就是希望回国能够获得较高的收益回报。调查数据显示,留学收获达到及超出预期的比例达到72%,也就是说,近四分之三的受访海归对“留学收益是否达到预期”持肯定态度。
其中,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%,选择“收获和预期差不多”的比例为36%。
海归对留学价值的认可并不是空穴来风,以最受留学生欢迎的商科专业为例,美国商业网站(Business Insider)发布了全球性价比最高的17所商学院,其中芝加哥布斯商学院以 227% 的投资回报率位于榜首。
此外,英国研究生的授课也是以就业为导向,理论知识与实践操作的课程设置比例为1:1,通过考察分析真实商业案例的能力,帮助学生在毕业后更快地适应工作环境。
注:本文数据来源于全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》以及新东方前途出国就业力项目推广管理中心服务学院数据
完整电子版《2020中国留学白皮书》扫码领取