01 MBTI入驻求职界
如果你之前关注过这方面的话题,其实不难发现,公司招人时测试MBTI早已不是个例,甚至逐渐成了面试中的普遍提问。加拿大留学咨询
并且,以公司发展利益为出发点,这些面试官眼中有着一套十分明确的评判标准。
比如E人一定交际能力强,很加分,而I人全是社恐,需要待定。J人就代表着高效、稳定、果断的理想劳动力,可以安全通过;P人则随心所欲、没有规划,不易掌控爱糊弄,一出现就需要紧急避雷。
于是,当还在状况外的求职者老老实实报上四个字母时,情况往往就会有所变化了。
如果是职场理想型人格自然加分,反之,稍好些的还会委婉拒绝,但面试邀请取消得那叫一个毫不留情。
一个性格测试得出的结果,真的能直接决定面试去留吗?这是否有些太过随意?
事实上,早在很多年前,mbti人格类型测试就已经被一些公司用在了职场中,以此来了解个人性格所适合的岗位。
即使早期不做MBTI,公司为了解求职者个性,也会要求对方进行相关的测试。如今MBTI的大火,让HR可以直接通过询问得到测试结果,于公司而言属实是方便了许多。
通过这种方式,面试官在简历上可以看到的专业知识和技能履历外,能够快速了解求职者的社会角色、自我形象和行事动机。加拿大留学咨询
这些难以改变的深层特质,往往会对个人的行为起到关键作用,展现出真实的职业性格。
因此,尽管MBTI测试的专业性在心理学界还有待商榷,但将其作为面试筛选的标准之一,已经是许多公司招人时的常规流程,筛选效率大大提高。
当然,有政策就会有对策,大部分求职者也可以通过伪装人格、揣测用意,反向填写试题,抢先一步给自己立下了“最适合工作”的职场牛马型人格,以此给自身增加些有价值的筹码。
各类“面试官最喜欢的MBTI人格”也正以模板化的形式大受关注,人们顺势而为,在测试问题抛出的那一刻呈上标准答案,稳稳立住“职场最吃香人格”。
这样的双向奔赴背后,是一个大家逐渐意识到、也不得不接受的事实——MBTI终于真正蔓延到求职场景了。
02 刻板标签or时尚单品?
MBTI,中文全称为迈尔斯-布里格斯类型指标,是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯,根据瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,共同制定的一种人格类型理论模型。
这套理论从四个维度进行划分(外倾/内倾,感觉/直觉,思维/情感,判断/知觉),以英文缩写为产生的16种人格命名。
MBTI最初在伊莎贝尔的设想中,是为了二战时期大后方战场上,对女性从事专业工作的迫切需求而服务的。在当时许多女性缺少职业经验的情况下,利用性格测试来进行人员分类,确定工作倾向,很大程度上填补了这一需求。
尽管MBTI有一定的理论依据,但不可否认,在它以实用性为主要目的,并在后期与商业性切实挂钩的情况下,MBTI从完全科学的角度来看并不算严谨有效,并且时至今日仍然缺乏心理学界的专业认可。 加拿大留学咨询
然而,近年来MBTI的大火,却让人们开始重新思考它存在的意义。
理解门槛低,一定的科学依据,外加真诚合理的夸赞和不算过分的调侃,让MBTI在极短的时间内刷爆各大平台。
越来越多的年轻人兴致勃勃地前来对号入座,让这原本还有些拗口的四个英文字母席卷互联网,成为取代星座的又一社交时尚单品。
同时,由于MBTI本身具有强烈的熟人社交性,这让它相比起正式公开的职场情景,更适合出现在社交圈内的讨论话题里。专业性的缺失,反而让它拥有了更多的趣味性的发挥空间。
能量满满的快乐小狗,玻璃心小蝴蝶,缺乏同理心的地狱笑话爱好者,某两类人格是绝佳cp让人嗑生嗑死,某几类人格是天生打工人圣体……特定的人格在内容创作者的设定和讨论下,衍生出代表性的互联网形象。加拿大留学咨询
“巴纳姆效应”的作用下,MBTI成为新型流量密码。“这一定是infp喜欢的歌”,“esfj专属氛围感”“点赞的都是entp吧”,这类随处可见的高赞热评吸引着大量的认同者。
平台上大量关于MBTI的短视频、meme图、新型笑话不断涌现,各类人格的性格特征也在娱乐性的演绎中进一步突出,博取观众一笑的同时,形象也在逐渐固化。
我们每一个人真实的模样,也在这些标签中逐渐模糊,聚集为“同类”。
有人说,MBTI玩的就是刻板印象。
相比虚无缥缈的星座,通过测试分析得出的MBTI拥有的十六类人格,尽管同样避免不了标签化的趋势,但在社会中更加粗暴单一的主流标准下,它的存在已然算得上是一种多样化的体现。
面对这场MBTI引发的现象级热潮,北师大心理学部教授王芳认为,人格标签的确在某种程度上起到了“收纳不同”的作用。它会把原来被视作所谓另类的“少数他者”,正常化为“只是不同”。 加拿大留学咨询
“从这个角度来理解,它满足的是一种身份认同的功能,我在这里找到我的同类,我可以不再孤单,我可以被看到、被认可、被支持、被接纳、有归属感”,而非与主流标准相悖的异类。
现下,正有越来越多的研究表明,许多人确实能从mbti的测试结果中获得自我安慰,减少焦虑。
这些能够精确阐释自我的语言和标签,带来的是不必靠他人评价定义的自我认同感。
所以,即使MBTI至今仍然没有获得心理学界认可,但至少对于我们中的很多人而言,它已经成为和星座一样具有现实意义的独特存在,某种角度上也是好事一桩。
也正因如此,即使人们并不喜欢标签化,但MBTI的存在,却做到了让大家对于这种标签化并不排斥。
而如何对待这个“刻板印象”呈现出来的答案,才是我们真正需要思考的问题。
03 真实的具体的“我自己”
尽管MBTI的存在在一定程度上肯定了人格的多样性,但我们仍然需要意识到,它本质上只是帮助我们认识自己的一种方式。
我们也无法真的将它代入现实,作为区分他人好坏对错的标准。因为在那些简单的标签背后,是一个个被过分单薄化的人。
在测试所提供的93道题目中,一个普遍意义上的E人也可能会做出小部分偏I的选择。在结果呈现时,我们可以直观看见四个维度中具体的比例偏向。
这也说明了一点,纯粹的E人或I人其实很少,当人们通过字母认识一个E占60分的“E人”时,往往会直接忽略那不被显示的40分“I”。但这仍然是他性格中不可分割的一部分,并不会因为E的外显而消失,反而会在两厢作用下塑造出更加独特的自我。
老生常谈的一点是,不管是什么类型的MBTI,在这个社会的每个赛道里都会有他存在的价值。 加拿大留学咨询
许多在领域内获得非凡成就的名人大佬,有时候也并不是常规标准下最适合的mbti人格。
一生相信梦想与勇气并付诸实践的华特·迪士尼是一名典型的ENFP,而中国最知名的企业家之一马云,也同样是这能量满满的群体中的一员。
不仅如此,很多大企业中的管理者们并非只有严格如推土机的INTJ,积极乐观的ENFP快乐小狗型上司也同样很靠谱,甚至他们在环境需要时,会切换成另一个性格去适应环境的变化。
可见,你具体的所思所想,你真实的所做所为,才是构成了你自身存在的东西。
人是复杂的,也是环境的产物,简单的“人格”判定,无法直接构成这个不断变化的多面体。就连荣格本人也说过,“人格类型不是静止的,而是随时间‘旋转´”。
人们把它作为一种结果来参考,就像是面对不甚清晰的水中倒影,对于其中勾勒出的模糊轮廓,可以有审视,也可以进行自省。加拿大留学咨询
但倘若沉浸其中、深信不疑,则会有丢失自我、难辨真伪的风险。
我们要警惕被四个字母的标签束缚四肢、固步自封,禁锢在原地。同时,在面对他人时,也要有所觉悟——站在面前的不是任何一个标签,而是活生生的具体的人。
罗翔老师曾解读过陀思妥耶夫斯基的一句话:要爱具体的人,不要总是想着去爱抽象的人。
的确,抽象的人在标签的概括下,能够简单理解,轻易满足许多美好的想象。但我们真正面对的,终究是复杂的、具体的人。
只有付出情感、时间、精力,静下心来,通过思想上的交流与碰撞,我们才能够在那些可能让人们错过的庞杂标签下,看见彼此真正的模样。
如今,被广泛应用的MBTI在一些场合已经根据其应用场景被划分成了高低优劣,但即使如此,我们也不要忘记伊莎贝尔在第一次发布的问卷中,写下的那一行醒目的黑体字——加拿大留学咨询
“每一种类型都有其独特的优势。” 我们的价值,也从不止于这四个字母构成的狭窄天地。