如何看待裸辞？看看《令人心动的offer2》中的学霸是怎么做的-新东方前途出国

丁辉大学毕业后做了一份销售的工作，每天的工作任务繁重，跑了数不清的人家，可业绩并没有想象中的那么好。深感现实与理想不匹配的他，选择了辞职，重回大学深造。没有积蓄，没有对未来的计划，丁辉的人生有了第一次裸辞。

重回大学，丁辉选择了和销售毫不相关的法律专业，因为律师挣钱多，而他需要经济作为支撑。丁辉虽然进入了律师行业，但在律所给人做助理显然不是他想要的，当《令人心动的 offer》第二季开始后，他又一次裸辞了。他说，裸辞才有勇气背水一战。

一个将近30岁的男人，居然敢做出裸辞这种大胆的行为，勇气可嘉，但并不值得赞扬。大部分网友认为，丁辉两度裸辞不过是想要出名罢了。裸辞风险太大，丁辉纯粹是在浪费时间。总之，负面评价很多。

虽然很多人不赞同裸辞，但像饿了就要吃饭一样，决定裸辞自然有其原因所在。

裸辞，是职场人的真心话也是大冒险

一篇来自DT财经调研的报告显示，成年人裸辞的原因分为七种，分别是职业前景达不到预期标准、工资不到位、加班太多、健康问题、同事间关系不好、家里有矿及其他。其中，因为职业前景与期望不符合、工资不到位而导致的裸辞念头，占据裸辞原因榜首。

然而，裸辞一时爽，事后补救火葬场。人们在脾气上来时不管不顾裸辞了，清醒过来才发现，自己面临着诸多的困境。

第一，裸辞后待遇差距大。

一般人辞职都是有预谋地进行辞职，在上一家公司工作不顺心，找好满意的下家以后再走人，工作时间无缝衔接。然而裸辞一般都是冲动之下的行事，只知道当下不想待在这里，没有考虑以后怎么办。

而裸辞后，迫于生活压力，他们往往会匆忙找份工作。此时，工资待遇差距会特别大。同时以前在公司积攒的丰富经验，也没有多少用武之地，既浪费时间，又换不来更丰厚的回报。前公司回不去，现公司才入职，很多人在待遇的巨大差距下进退两难，不知道该怎么办。

第二，个人优势被减弱。

一般职工入职后，会从公司的底层做起，随着时间的累积，个人的经验会渐渐丰富起来，个人在公司的地位也会越来越高。但是辞职以后，不管你在之前的公司独立负责了多少项目，新公司都是一个新的起点。想要在新公司的新起点上追赶和自己同龄的人已经很难做到，而想要超越那些同薪人才，更是一个很大的挑战。

在这样的对比下，个人的优势被减弱，只会产生更大的落差。

第三，人脉圈层需要重新发展。

离开一个自己熟悉的环境去到陌生的地方，不仅需要重新适应环境，还要逐渐适应身边没有熟悉的朋友的孤独。想要和新同事打成一片，必须重新发展新的人脉圈层，这是非常耗费时间和精力的事情。并且，就算你付出了足够多的努力，还不一定能够达成你想要的效果。

所以，换工作有风险，裸辞需谨慎。

没有这三项底层能力，裸辞只能是场空

 

虽然裸辞风险多，但并不意味着我们得在一个公司坚持到底，永远不能裸辞。只要你培养好自己的这三项底层能力，裸辞也不是难事。

第一，做好空窗期的规划。

裸辞与有预谋的辞职最大的区别在于，一个有规划，一个很茫然。要想辞职以后也能生活得不错，一定要做好空窗期的规划。

在有裸辞想法的时候，要多想一想，要是辞职以后找不到自己心仪的工作应该怎么办？新工作比现在更不堪怎么办？心底要有明确的答案，知道自己该怎么解决问题。只有这样，才不至于因为裸辞导致目标缺失，掉进怀疑自己的能力陷阱里爬不出来。

第二，保持空窗期的良好财务状态。

辞职前工作艰难还能忍受，因为每个月有盼头，付出有回报。辞职后生活艰难就特别让人难受，因为看不到希望，还每天都在吃老本。空窗期的财务清零会让职场人失去信心、失去原有的目标，还会产生迷茫，怀疑自己做出辞职的决定到底是对是错。一旦心态调整不过来，就很容易心态失控。

一分钱难倒英雄汉并不是说假话，没有钱的日子让人很崩溃也不是危言耸听。朋友们，在准备裸辞前一定要有足够的经济储备，保证自己在裸辞后没有找到工作的这个阶段有钱花，因为只有这样，你才能度过那段难熬的日子。

第三，保持复盘的习惯和自律的状态。

裸辞带来的是什么？是新的起点、新的希望、新的未来！但是这新的一切都是建立在现有基础上的，因为你的能力强、经验丰富，去到新的岗位才会有更好的发展。脱离现有的能力和经验而单独谈论发展，是不现实的事情。

因此，不管是准备裸辞还是已经裸辞，一定要保持复盘的习惯。每天做了什么，获得了什么，有了哪些能力的提升，一定要多加反思，保证自己进入新的平台时同样能工作得得心应手。

同时，还要一如既往地维持自律的状态，千万不能因为辞职了没人管而放飞自我，什么都不管不顾。要知道，家里没矿的人是逃不开工作的，现在的自由只是短暂的放松，终究你还是会回到工作的轨道上。如果不一直维持自律，再次工作时就会很不适应。

不论是因为怎样的原因裸辞，自己一定要认真的全面考虑好，你心中要坚守本心，知道自己想要的是什么，知道辞职的坚持在哪里。