简历是求职的敲门砖，但是你真的会写简历吗？职场专家支招，教你如何用简历抓住HR眼球。
第一招：语句不可指向不明
求职者可以用增压法检验句意是否明确。“那又如何”的反问是对句意明确程度最好的试金石。每在简历中写完一句话，求职者不妨设想自己是招聘官，反问自己一句“那又如何？”
很多简历会出现下列几个描述，然这样的语句其实是指向不明的，例如：
一．领导过20人的销售团队。
二．制定过奖励机制。
三．负责过办公室的转移工作。
倘若求职者能补充一些效果信息，这些指向不明的描述才会起到有的放矢的作用。例如，把前面的句子变通一下，简历可以这样写：
一．曾领导20人的销售团队超额完成既定目标。
二．制定过奖励机制，将人才流失降低了20%。
三．负责过办公室的转移工作，并将业务损失降至最低。
第二招：使用一些有力的动词
在简历中使用一些有力的动词，有利于积极展现求职者的主观能动性。
例如，“推动”多个项目的完成、“瞄准”新客户、“发现”新机遇。
第三招：使用关键词
使用关键词和重要短语可以增加命中率。很多招聘方会使用自动筛选功能搜索简历，高级职位也不例外，所以用对关键词和短语能为你增加入选机会。填写关键词之前，求职者不妨多看看对口的招聘广告，把出现频率最高的词和短语记录下来，然后用在简历中。很多招聘方会利用关键词在网上搜索合适人选，求职者不妨在领英（LinkedIn）等求职平台的个人简介上填入关键字眼。
第四招：简短才有力。
简历应保持简短而不失亲切。一些简历可能长达5页甚至更多，但实际上招聘方并没有那么多的时间细看求职者的长篇大论。因此，尽量把简历长度控制在2页纸左右，最长不应超过3页。如果求职者的工作经验十分丰富，那么你可以把10多年的工作经验简单地列出来，只包括工作起止日期，职位和公司名称即可，不需要具体到细节。
工作经验一栏可参照如下格式：
工作经验
2002.06-2004.06 销售经理 ABC公司
2000.05-2002.05 销售经理助理 ABC公司
第五招：简而精
简历不仅要写得简短，还必须抓住要点。如果10个字就能概况完整，则不要用到20个字。除了使用有力的动词，你还可以采用“速记法”来表达要点，营造一份精要的简历，避免冗长。
例如，“促进企业管理和员工的培训发展，确保业务增长和降低人员流失”可以替换为“员工培训及企业管理两手抓，增促业务和降低人员流失。”
第六招：简历必须有重点
求职者应突出简历的重点。不少求职者具备多重技能，且乐于在简历中一一点亮，但是这也会造成简历重点不明确的弊端。打个比方，如果你兼备项目经理和商业分析师双重技能，而且你对这两个职位都感兴趣，那么你可以分别创建两份简历，一份有针对性地强调项目管理，而另一份则着重强调商业分析。
第七招：试着换个职位名称
部分企业会给某些职位冠以新奇的名称，这些职位或对企业内部有非凡的意义，但对外界来说有时候常不知其所云。举个例子，如果你的职位名称是“媒体执行主管”，实际工作是管理企业官网，那你不妨把职称换成“网页经理”，这更能准确概括你的工作性质，而且招聘方在实际搜索中更常用“网页经理”。同理，如果你的公司职称是“客户关系经理”，实际负责的工作是销售管理，那不妨把职称换成销售经理。
这么做有助于让人事部门找到你。很多招聘方是通过职位名称搜寻合适人选的， 冷门职称很可能让HR和你擦肩而过。
第八招：不要用同一份简历进行“海投”
事实上，用同一份简历进行“海投”的人鲜少得到回应。海投简历无法做到有的放矢。求职者应针对不同职位制作简历。求职者应仔细查看招聘广告，了解具体的职位要求，包括技能和经验要求。求职者特别要注意招聘启事中的必备技能项和工作经验要求，以便有针对性地打造简历和书写求职信。
第九招：列出你的成就
在简历中列出工作成就，这点很重要。企业不只希望看到你对这份工作的理解，还希望了解你在工作生涯中取得的相关成就和你为雇主带来的利益。你可以依照“明星模板”（STAR model ），即具体情况、任务目标、过程和结果（Situation, Task, Action, Result） 来构架你的个人成就，但有一点要注意，你所书写的成就一定要和你申请的职位相关。
第十招：消灭拼写错误和语法错误。
拼写错误和语法错误都会让简历显得不专业。企业拒绝求职者的一大原因是简历中出现了拼写错误或语法错误。如果是高层管理职位，这样的错误则更显严重。如果简历中通篇都是错误，其终结之地必定是垃圾桶。
结论
求职者若肯花些时间提升简历的质量，入选的机会就会大幅增加。只要遵照上面的步骤，收到积极回应的可能性也会大些。
如果时间紧迫，那么求职者应优先确保简历无错误，而且还要有针对性地打造简历。这两个简单的步骤能够帮助你提高成功率。
