读研对于很多人来说是提升就业竞争力的一个重要方式,去国外取得硕士学位也是很多国内同学的学业规划。但当我们仔细研究美国公司的招聘简章,就会发现美国企业招聘很少有“研究生优先”的描述,在美国就业市场,读研似乎并没有多少优势。这是因为相较于中国,美国公司看待学生学历更加理性,会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵,为了控制公司资金成本,大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。因为招聘这部分人群,意味着付出的薪水更多,且承担更多员工跳槽的风险。
在美国从事猎头工作的Jack就提到了这一点:“美国大部分工作没有研究生的硬性要求,研究生成本高,而且企业不一定留得住。”因此许多企业更加倾向于选择本科生,而非研究生。在美国人的观念中,比起学历,他们更注重经验和技能。
找工作看学历,美国人分行业看阶层
虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但是这并不意味着学历就不重要!事实上,美国对学历的重视程度也是分行业和阶层的,许多初级或者一般职员,如银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作(公务员),甚至中层经理都只要求高中学历。对于此类通过培训就能上岗的行业,美国公司更加重视工作经验而不是学历要求。
而反观那些需要良好教育背景的工作,譬如:IT行业、教育行业、咨询行业这类需要极强专业知识的行业,研究生或者博士学位可能是标配。举例来看,大学教师一般都要求博士, 政府重要岗位,如联邦储备委员会、证券市场监督机构等基本的岗位都会要求硕士学位。也就是说,在这些行业,研究生比本科生要有竞争力的多。
所以如果有人说美国人找工作不看学历,尽管回答TA:不存在的!
研究生找工作有什么诀窍吗?
看了上面的内容大家就应该知道,考上了研究生不代表绝对的优势或者绝对的劣势,事实上,研究生一样可以找到很好的工作,有时候比本科更有优势。
1. 了解不同行业要求
美国有些行业是从来不招研究生的,需要避开。典型的例子就是美国顶级投行里的投资银行部,不招研究生!但是,作为研究生的你,仍然可以考虑这些顶级投行,唯一需要注意的就是更换一个部门,比如sales & trading、 equity research ,这些部门比较倾向于研究生,因为工作专业性强,需要员工有足够的专业知识。
当然,也有一些地区的机构非常喜欢研究生,甚至出现了只要研究生的情况,例如内地以及香港,这两个地方的金融机构对研究生非常友好,如果你想从事金融行业,同时具备研究生学历,那么申请国内的券商就是一条非常好的选择。
2. 在美国找工作,80%靠networking
每所美国大学都有自己广阔的人脉和资源,其中包括校友、教授、校内招聘会、数据库、校内招聘网等,这是大学校园的重要组成部分,也是美国文化不可忽视的一部分。在你的求职过程中,这些人脉和资源充当着十分重要的作用,因为许多顶级机构,譬如高盛、摩根大通等,有些职位是不会对外招聘。
3. 抓住实习机会
实习绝对是未来全职工作的催化剂,一段优质的实习经验一定能为你的求职履历填上重要的一笔。密西根州立大学一份年度调查报告显示,大型企业招聘人员中有50%-75%是曾参加过本企业实习的毕业生,所以,研究生们想要取得offer,一个很重要的诀窍就是抓紧实习!
4. 接受文化差异
中国社会崇尚谦虚是美德,在美国,谦虚是没有市场的。面试时,要充分展示你的优点和“膨胀”的自信心,如果面试官问你技术功底、语言能力如何时,千万不要模棱两可地回答“还行吧”,因为耿直的他们可能会因此判定你能力不足而淘汰你哦。
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