日本留学毕业后应届生身份确定及就业前景-新东方前途出国

　　一、应届生身份的界定方法 

　　在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，应届毕业生的定义是：国家统一招生的高校毕业生在离校时和择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，均视作应届毕业生。

　　对于留学生，教育部留学服务中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。

　　二、用人单位对于留学生应届生身份的界定标准 

　　1.根据社保缴纳情况界定

　　用人单位主要通过留学生毕业两年内的社保缴纳情况来界定其应届生身份。如果毕业两年内没有参加过工作并缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则仍被视为应届生。即使本科毕业后先工作再出国留学，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，仍可被认定为应届生。

　　2.根据毕业时间或学位认证时间界定

　　用人单位通常根据以下两个时间来界定留学生的应届生身份：

　　·留学生在国外院校的毕业时间。

　　·留学生回国后取得学位认证的时间。答疑中心

　　最终认定标准以企业要求为准。

　　三、秋招时间线及企业校招要求 

　　许多企业，尤其是互联网大厂和国企，对留学生的应届毕业时间有特定要求。以下是秋招时间线和部分企业的校招要求，供大家参考。

　　1.秋招时间线

　　·秋招提前批：6月-7月，需随时关注意向企业的官方通知，以免错过网申时间。

　　·秋招高峰期：

　　8月-11月，秋招网申通道开放，进行线上线下双选会。

　　8-9月：主要为互联网公司，尤其是头部互联网公司。

　　8-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启。

　　9-11月：银行、地产、能源石化、汽车、央国企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。

　　·秋招offer发放期：10月-12月。

　　·秋招补录/春招提前批：12月以后，进入各大公司的秋招补录高峰期，同时部分企业和大厂开放春招提前批。

　　2.部分企业校招要求

　　·金融类：大部分金融机构（非外资）招聘留学生的区间设定在国内应届毕业月份往前1-1.5年，少部分提前2年。例如，中国银行2024年春季招聘条件中明确，境外院校应届毕业生应为2023年1月1日至2024年7月31日期间毕业且为初次就业，并能够在2024年7月31日前获得学历（学位）证书原件或国家教育部留学服务中心的学历学位认证。答疑中心

　　·互联网类：互联网大厂要求相对严格，一般毕业一年以内可投。例如：

　　·华为：2024届应届生招聘对象为2024年1月1日至2024年12月31日期间毕业的国内高校应届本科生与硕士研究生，以及2023年1月1日至2024年12月31日期间毕业的博士生及海外高校毕业的留学生。

　　·字节跳动：24应届生招聘面向2023年9月至2024年8月期间毕业的应届毕业生。

　　·腾讯：24应届生招聘面向2023年9月1日至2024年8月31日毕业的应届毕业生。

　　·阿里巴巴：24应届生招聘面向2023年11月至2024年10月毕业的应届毕业生。

　　·百度：最新校招面向2024年9月至2025年8月毕业的在校生。

　　·其他行业：快消类公司大多接受毕业一到两年内的留学生投递校招。

　　总之，不同企业对留学生的毕业时间要求不同，同学们一定要留意意向求职企业的招聘要求。考公务员或编制，不同省市的要求也会有所差异，大多将毕业后1-2年未落实就业的留学生视为应届生，请以官方最新要求为准。

　　四、温馨提示 

　　毕业时间和用人单位的要求不是一成不变的。因此，建议同学们在申请留学时可以先不考虑应届身份认定问题。等拿到多个学校的offer后，再根据当时的最新情况进行筛选。如果实在不确定自己的毕业时间能否应聘，尽早投递简历是较好的选择，HR会进行判断，说不定能灵活处理。

　　希望这些信息能帮助留学生们更好地利用应届生身份，找到理想的工作！

　 如有任何相关疑问，请进入答疑中心留言，会有留学专家为您解答。 

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