自己争取一席之地。
根据教育部公布的数据显示，预计2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，再创历史新高。大批量有着相似的教育背景的大学毕业生终于过五关斩六将走出校园，却再次被拉到了同一赛道和起跑线，甚至一些“优秀”的学历背景也并没有给毕业生带来他们原本以为的竞争优势。
作为900万分之一，无论是考研、留学深造还是直接就业，在分数、学历等“硬件”相似情境下，凭借个人经历、背景等“软件”突围，避免千篇一律，才更有机会在未来竞争市场中为自己争取一席之地。
考研：
掌握科学方法，凸显个性优势
2021年考研又一次刷新峰值，报考达到377万人，增长率10.56%。经历过“标准化”笔试初筛后，面试环节主要侧重考生综合思维能力、个人心态、科研学术潜力、实践经历等综合能力及专业素质的考察，也是考生能凭借个性化发挥，争取成功上岸名额的关键所在。
那如何才能在有限的时间内证明自己呢？多用数据、事实举例，你的经历比你是谁更重要。可以采用“STAR”法则，在面试中有逻辑、有条理的阐述个人优势。同时提前了解导师的研究方向、课题，结合自己的创新思考，也将成为加分项。
就业：背景“更匹配”胜于背景“更优秀”
尽管由于疫情下各国的封锁政策及标化考试取消等情况，海外留学形势暂不明朗，但留学热情没有被熄灭。特殊时期下，“标化考试可选”等暂无标化成绩也可完成申请提交政策，让更多标化成绩一般但活动背景优秀的学生有机会去冲击高排名院校。
哈佛大学招生官说过，“每年我们会录取大约2,100名申请者。这些学生身上具备很强的个人能力和特质，我们能从他们身上看到独有的成长潜力”。“独特性”尤其被优质院校招生官所青睐。相比活动经历数量，招生官更希望看到学生能“专注于某几类或某一领域”，在更“精”、更“专”的层面上突显个人优势。
就业：背景“更匹配”胜于背景“更优秀”
2020年，Linkedin对雇主希望员工身上具备的特质列出了排名前五位：创造力、说服力、协同力、适应力、高情商。而另一项调查显示，77%受访企业表示，求职者软实力为企业所看重，16%企业表示，软性背景甚至比硬件条件更具有决定性。
不可否认，学历依旧是重要的筛选标准。如果说学历决定了你求职的“下限”，那么软性背景决定了你未来工作的“成长空间”。通常在招聘时，雇主招聘到的员工不一定是“更优秀”的，而是与岗位需求“更匹配”的。因此，在面试过程中，是否有某一领域的相关实习背景、岗位的相关技能、对行业有深入的理解和思考、拥有这份工作所需要的个人特质、以及在相关经历中曾做出成绩和优势加持，才是成功应聘的关键所在。
毕业、深造、就业都是成长中的重要的时间节点，标志着新一阶段的开始。在与900万毕业生同台竞技时，不妨多审视自身优势和能力，努力挖掘你独一无二的特质。在这个教育“内卷”的时代，千篇一律的“优秀”，不如去彰显各自的精彩，让“独特性”成为你在竞争中有力的筹码！
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