留学生是否应该工作一年后再回国工作？-新东方前途出国

一、留学生毕业回国工作劣势

1. 非应届  

假设你所学的是留学最热门的泛商科专业。 

泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们。校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。  

虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。  

除有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，你基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。  

解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率（前提是你确实合适）。  

此方法亲测有效，不过我这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。  

但可以肯定的是凡是我没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试。  

人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申。)  

2. 无法参与国内实习  

原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。  

3. 职业连贯性  

如果在美国就业的position和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。  

4. 职业稳定性  

HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。   

当然，如果不是STEM又没有H1B，签证可以算作离职的不可抗力因素了。  

二、留学生毕业回国工作优势 

1. 自信  

美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。  

同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。  

就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。  

有一份靠谱的海外工作经历，在回国求职的时候会大大提高竞争力

2. 少一份遗憾  

在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。  

类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再加上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子。  

体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌…)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验的。  

  

3. 提高商务英语口语、写作能力  

这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现 --  

纳尼？原来邮件的措辞可以这么美（客气）？  

在海外有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，完全可以在职业修养上碾压很多人。 

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