你知道吗？不止职场中需要警惕学生思维，求职时也要注意改变学生思维！
有一位同学分享自己“拒绝hr口头offer却被骂”的经历。
HR把唯一的hc给我了，因为名额珍贵给我了就得拒另外一个人了，我也给了确认答复不会找别家，也是达成了互相信任的状态，我也把后面的流程终止了，现在正走背调环节，还没有签任何东西。
但是!!我之前面的一个更想去的的突然offer了，我真的很想去，我该怎么办呀我要骗吗?虽然啥都没签，但是好难做到，大家说我给hr转500块奶茶钱行吗?这样做好吗?会不会被拉黑名单
其实，在没有签订任何文件的情况下，选择更心仪的offer是人之常情。
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换谁都会首 选更好的offer、拒绝较差的offer，而换做hr也会首 选更好的应聘者，这都是一样的。因为“违约”而感到自责、甚至想给hr现金赔偿，这样的想法，其实没有必要。
当然并不是提倡大家违约。如果有更想去的公司，可以暂缓接受offer，给彼此个dead line，不要立马接受offer，然后又毁约。
回到这篇帖子下，有人认为他的“学生思维”太重：人本来就是现实的，要为自己的未来做打算。
毕竟，职场和校园不同，在职场中务必要警惕学生思维。
学生思维，即站在学生的角度思考问题，其实本质上是学生所具备的信息和现实社会相脱节。
所以，摆脱学生思维、转变职场思维很重要。
今天，整理了求职中需要警惕的职场思维，看看你中招了几条？
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简单给大家介绍一下
01盲目海投
那应该怎么合理“海投“？
海投本身没有问题，有问题的是你没有把过往的经历串联起来，形成清晰的逻辑，并且投递给恰当的岗位。
所以更合理的做法，是你选定1~2个明确的方向，然后针对这些方向，做专门的简历准备。
有了这1~2份专门的简历，你再在这个领域内，进行海投，那就是高效投递。
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无论是投递效率还是投递效果，都会有质的飞跃。
“海投”即广撒网式投递简历
这在严峻的求职环境中
是一个不错的做法
但在学生思维下的海投是盲目的
一份简历走天下
这样往往是没结果的
2个左右的明确求职方向
针对性地产出
不同侧重点的简历然后再进行海投
需要注意的是
多个求职方向不要跨度太广
比如同时求职技术和财务
而要从擅长或感兴趣的方向入手
02被动等待帮助
简单来说:
要主动寻求解决方案，而非被动等待别人教，等着给解决办法;
自主学习能力很重要！
在学校里，很多事情
都有老师和家长push前进
或者给到标准答案去执行
他们会想尽办法来帮助
但是在职场并非如此
没有人有义务帮助我们
主动寻求、思考解决方案
比如怎么找JD、怎么准备面试等
总之，“主动的人有虫吃”
03、只看眼前利益
求职时的薪资构成应该好好研究
用朋友举例吧，他以为30万就是每个月发30/12=2.5万
认为自己要先研究一下工资结构、税前、税后、奖金占比多少绩效占比多少、五险一金，对自己以后都是有帮助的
基本上是高薪卷VS低薪稳定
学生思维告诉大家首 选高薪
但其实很多因素都需要好好研究
薪资构成、基本福利、发展前景等
薪资也好，能力也好，工作不是只有一两年，而要考虑到未来数十年，怎么保持良好、稳定的发展，目光放长远些，不止看眼前利益
建议做好未来的职业规划，比如发展方向、城市选择等，然后再去选择offer
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