“秋招”，不仅参与的企业多，多数还是大公司，且秋招为应届生而定，比社招更友好。
秋招的重要性，大家都意识到了，可留学生求职的痛，有谁懂？
硕士还没开学，就要开始找工作了，求职时间差，让留学生错过校招的黄金时间，失去应届生身份，更难的是，还没有时间做岗位实习。
很多英硕留学生，甚至不知道，自己该参加哪个阶段的校招！
一年制英硕，到底应该如何科学规划时间，在兼顾学业的情况下，准备自己的校招呢？今天我们就给大家捋一捋！
01.英硕学生求职时间线
万事皆提前，无论是求职还是留学。如果错过重要的应届生身份，混入鱼龙混杂的社招中，简直想“狗带”！
▶ 英硕入学即秋招
经常有英硕同学问，“老师，我还没入学就能参加了？”“老师，就我这个简历能去参加吗？”能！能！能！每年入学的9月份，即为次年毕业的应届生参与秋招的时间点！
一年制英硕求职安排
因为英国研究生只有一年，时间格外紧迫，所以需要学业和找工作同时进行。研究生申请通常有三个时间段，想要拿到满意的offer，必须从第一个阶段就开始努力。
▶ 一年制英硕求职时间线
几乎所有的公司都会有秋季招聘，而提前一年的秋招是黄金申请时间。因此不管是来英国读语言班还是直接进入研究生学习的同学，都必须从7月开始准备起来，用足够的战斗姿态，应对大部分9月份开启的秋招。
#入学当年7-9月
应当着重于申请文书准备，行业信息查询，制定求职计划。做好全面秋招准备，让自己的简历背书满足企业方任职要求。
#9-11月
进行网申、网测、面试、Assessment Centre。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。
#12月到次年2月
应当回顾一下自己秋季招聘的申请进度，看看哪些地方有优点，哪些地方出了问题，为后面的招聘做准备。此时部分岗位仍然在继续招聘，但大部分graduate scheme已经关闭申请并且发放offer。（同时也是在秋招失利的情况下，填补自己薄弱点的最后时间线）
#次年2-4月
会有一次春季补招，大公司会陆续放出一些春招职位。这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。
#次年5-7月
查缺补漏期，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。
#次年7-12月
这是同学们最后时间再申请工作的时候，几乎是研究生最后的求职机会。但此时会面临许多问题。第一，之前碰壁失败原因不吸收，依然没有补充薄弱点；第二，收毕业生的公司范围不大，可能错过自己的梦想职位；第三，变数多，有时候即使申请上，有可能因为政策原因突然被拒；第四，没有任何余地犯错，错了就再也没有机会。
02.实习的重要性
教育背景对求职很重要，但在教育背景已经确定的情况下，我们如何提升自己的秋招求职竞争力？在大量海归硕士中，除了学校之间排名Battle，更重要的是匹配到岗位的任职经验！
▶ 教你读懂JD潜台词
会看JD（Job Discription），满足JD要求，是留学生求职的重要一环。如何从JD中，看出企业方对于员工任职要求，这是门学问。以下面这份字节跳动的JD举例：
图片来源于：字节跳动官网
简单的四条职位要求，是不是大家都会觉得有点宽泛，对标自己来看，像是说自己，好像又不是。
那下面我们详细解读一下，JD要求的潜台词。
▶ 求职要求中的“潜台词”
• 应届生的背景以及相关专业：这个就不过多解读了。
• 对市场、产品有敏锐的嗅觉：能了解客户需求，对于市场有了解，有自己的想法，可以用自己独立的思维判定客户群体。
• 强大的自驱力：可以自我学习，寻找问题缺陷，从而做到补充。
• 抗压能力：可以接受工作压力，也可以自我缓解工作压力（可以加班，狗头警告图片）。
• 出色的沟通协调能力：有能力对接客户群体，可以了解到客户群体需求。是否在过往实习中有体现。
• 有逻辑化与多元化思维：脑子够不够灵光，看待事情是否单一角度，有没有从过往实习中体验出来。
这么一分析，你是不是就看懂了。
没错，虽然没有明确要求，但对你做过实习的隐形要求，体现在字里行间，如果能通过过往的实习经历，证明自己满足任职要求，是更有说服力的。
数据来源于《2021中国留学生白皮书》
所以在求职路上，教育背景，只是打开企业门的钥匙，能不能进入这扇闯关大门，还是要看硬实力！
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