作为咨询行业的“风向标”，Vault榜单是目前国际公认的最为可信和客观的咨询公司评价体系。该排名核心逻辑是行业同仁的口碑；受访者无法评估自己的雇主，只可评价他们熟悉的公司。
那么今天，小编就带着大家具体了解一下此排名，并给大家深入分析和讲解一下四大咨询公司的相关情况~
▍排名情况
2022年Top20咨询公司为：
1．贝恩咨询公司（Bain & Company）
2．麦肯锡咨询公司（McKinsey & Company）
3．波士顿咨询公司（The Boston Consulting Group）
4．布利吉斯潘（The Bridgespan Group）
5．安永-帕特侬（EY - Parthenon）
6．博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）
7．奥纬咨询（Oliver Wyman）
8．科尔尼管理咨询公司（Kearney）
9．艾意凯咨询公司（L.E.K. Consulting）
10．Putnam Associates
▍排名详情
在前50名榜单中，四大中的德勤和毕马威排名降幅较大，德勤下降三位跌出前十，毕马威则排名第二十。
而自从14年收购了帕特农的安永却发挥稳定，连续两年稳坐前五。
不过，在德勤最引以为傲的管理咨询领域，仍然是坐在了第4名的位置，仅次于MBB。声望方面，也是不变的全球第4名；公共部门咨询方面，德勤则排在了第一。
▍四大咨询为什么越来越香？
MBB盘踞龙头，全球黑马强势突围，在越来越“内卷”的咨询圈，四大咨询为什么越来越“香”？
• 四大集体涨薪，只为“抢人”
经历过21年的集体涨薪，目前为止，四大的A1级别薪资全部破万！
今年普华永道应届生咨询起薪涨至11888元*12薪；德勤各级别普涨1000；毕马威官宣涨薪至税前10500元*13薪；安永咨询2022届A1年薪为143,100元-151,200元。
并且此次涨薪的主要对象是针对刚入职的新人员工，这意味着今年入职的咨询新人马上就能收获这一波涨薪！应届生进四大起薪20W，真的是非常诱惑了~
• HC大幅扩招，门槛较为开放
毕马威亚太区及中国主席陶匡淳在接受《南华早报》采访时表示：预计在中国内地、中国香港和中国澳门的员工人数从目前的1.3万人增至约2.0万人，一下子扩招了7000个HC，相当于整个大中华区扩招50%！
其次相比于MBB，四大咨询并没有那么严重的强校情结，在人才选拔上也有自己的一套审核标准。通过OT笔试以及多轮面试可以非常精准的选拔出意向人才，也给了广大应届生更多的机会。
现在四大春招也正在火热进行中，感兴趣的同学可以及时关注企业发布的官方信息~
• 人脉起点高，晋升路径广阔
咨询是为数不多的年轻人可以和公司高管甚至是五六十岁的CEO平起平坐讨论工作的行业，大家在平时的工作环境中，接触到的都是CEO、CFO或者执行官等高层管理者，这可能是其他行业无法企及的一个高度。
大部分有名咨询公司的consultant，从入行的第2年开始，会收到大量猎头的邀请，你根本不用担心自己在未来职业规划当中找不到工作，你会发现自己变成了一个非常炙手可热的人选，会成为各个行业的企业所追逐的对象。
▍你是否适合四大咨询？
这样优质的咨询行业，那么什么样的人才适合呢？大家可以先通过经典的“咨询七大问”浅浅评估一下~
1．Do I love solve problems？
我是否喜欢解决问题，我是否天生对发现的问题很有好奇心？
咨询顾问的天职就是影响各行各业最棘手的问题，不断学习，把它视作为生活的乐趣。
2．Do I think in logic？
我是否有很强的逻辑思维能力？
在咨询的面试当中经常会遇到case interview ，这一类问题考察的重要方面就是建立合适的逻辑思维框架，把问题break down到小块，一个一个来解决问题，直到如何找到问题的根源。
3．Am I keen to numbers？
我是否对数字具有敏感性？
因为工作内容里面很大一部分是数据分析，每天面对数据的海洋，大家还能不能开心，还能不能为数字感到疯狂？
4．Can I work better under pressure？
我是否可以承受住工作压力，妥善兼顾工作和日常生活？
因为压力真的是咨询的家常便饭，所以要在很大的压力下，还要保证思维的创造性和灵活性。要能够在两天之内从一个行外门外汉，成为精通的业内人士，还要参与多个项目，同时保证自己个人生活质量。
5．Do I love communicating with people？
我是否喜欢和人打交道？
出于项目成果汇报，或者是跟客户进行访谈、头脑风暴，与项目组成员讨论交流，都需要高效沟通，所以要爱和人打交道才能够成为优秀的咨询顾问。
6．Do I have the maturity？
我是否自信？我是否有勇气可以在大公司的CEO和上层的管理人员面前侃侃而谈，做演讲做汇报而完全不会怯场？
7．Is helping client the best way for me to achieve my value？
帮助客户是不是我实现自身价值的方式？
▍四大用人意向
四大任职的高级咨询顾问，非常直接的分享了用人意向：
“如果同时给我两个候选人，一个是拥有良好教育背景或者是特别闪光优秀的教育背景，却没有任何实习经验的白纸；另外一个是学校相对没有那么强势，但是却已经拥有一份或两份实习经验的话，我毫不犹豫就会去选择已经有实习经验的同学。
因为他已经熟悉实习的套路或工作的套路，上手也会比较快，我们工作起来其实也会比较轻松，对他来说也会觉得比较愉快，他也会明白自己的职责和权利。如果是一张白纸，可能我需要去教一教他，才可以开展工作，这样会比较麻烦。”
综上所述可以看到，咨询行业要求的很多能力是在读书的时候，没法获取到的，只能在实习实践当中去学习学习积累。
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