疫情为大学生带来挑战的同时，也在无形中创造了很多的机遇。后疫情时代，如何抓住机会，破局而出，是同学们最需要关注和把握的关键。
01.申请“卷”录取也“卷”
学历内卷情况愈演愈烈，“战火”逐渐蔓延。909万毕业生让原本的申请环境变得愈发激烈，现在身边更是陆续出现了不少211和985的申请者，很多人开始担心“自己申请的院校本来就不是特别有把握，结果现在的竞争压力更大了。”
2020年商学院申请人数大幅增加，再创新高：
·哥伦比亚大学2020学年MBA项目的申请人数增长超过了18%，达到6971人；
·宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA项目的申请增加了21%，申请人数达到7158人，使得今年入学人数增加了7％；
·弗吉尼亚大学达顿商学院申请人数增长了25%；
·莱斯大学琼斯商学院在2020年招生季的申请人数激增63％。
美国商学院申请人数的大幅增长，扭转了过去两年的低迷状态。虽然大部分院校会因为申请者的增加，以及综合考虑学校财政等因素多招收一些学生，但跟申请增长的幅度相比，录取率并没有太大提升。
学习成绩再也不能作为知名院校惟一的入场券，差异化的竞争优势日益凸显。况且美国高校向来重视学生的综合素质和活动背景，单一的学术成绩在test-optional的背景下无法再作为判断学生能力的绝对依据。学术经历、科研能力、实习竞赛等各类活动都属于学生自我素质的重要考察部分，以此来增加成功申请心仪学校的筹码——而这些从学校角度看，也反映着学生对于未来职业规划的思考与行动。
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02.背景“更匹配”胜于背景“更优秀”
疫情会过去，但高质量的就业压力才是未来较长时间内高校大学生必须直面的挑战。
2020年，Linkedin对雇主希望员工身上具备的特质列出了排名前五位：创造力、说服力、协同力、适应力、高情商。而另一项调查显示，77%受访企业表示，求职者软实力为企业所看重，16%企业表示，软性背景甚至比硬件条件更具有决定性。
不可否认，学历依旧是重要的筛选标准。如果说学历决定了你求职的“下限”，那么软性背景决定了你未来工作的“成长空间”。通常在招聘时，雇主招聘到的员工不一定是“更优秀”的，而是与岗位需求“更匹配”的。
因此，在面试过程中，是否有某一领域的相关实习背景、岗位的相关技能、对行业有深入的理解和思考、拥有这份工作所需要的个人特质、以及在相关经历中曾做出成绩和优势加持，才是成功应聘的关键所在。
《2020中国海归就业创业调查报告》中的数据显示，2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量猛增33.9%。此外，从近年来的数据显示，回国留学生群体越加趋向于高学历的学生。
对于学生来说，提前规划职业方向、了解行业发展趋势、提升自身留学软实力无疑是一种更为长远的投资，为求职提前做好充分的准备。
但是，如何选择具有发展前景的行业、如何选择对职业发展有帮助的实习、如何规划自己的职业道路、如何通过背景提升来扩大自己的优势，仍然是学生在面临职业规划、提升个人背景时需要直面的问题。越早对自身的发展潜力进行整体的评估、在升学求职前进行规划，就越能够提早把握方向，赢在起跑线上。
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毕业、深造、就业都是成长中的重要的时间节点，标志着新一阶段的开始。在与900万毕业生同台竞技时，不妨多审视自身优势和能力，努力挖掘你独一无二的特质。在这个教育“内卷”的时代，千篇一律的“优秀”，不如去彰显各自的精彩，让“独特性”成为你在竞争中有力的筹码！
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