5月25日，新东方前途出国加拿大部联合新东方前途出国就业力中心及合作方思睿教育成功举办了《2024加拿大留学就业洞察报告》发布会。该报告内容涵盖加拿大教育体制概述、留学大数据解析、签证政策解析&趋势、加拿大本地就业市场及岗位要求概览、加拿大留学生归国就业现状解读等方面，旨在为广大留学家庭及学子们提供一个全面、深入、专业的视角，帮助他们更好地了解加拿大留学的各项政策和就业市场。发布会同步通过视频号直播的形式，在线上呈现给家长和同学。
此次发布会邀请新东方前途出国加拿大业务总监、新东方前途出国加拿大分公司总经理黄炫老师（加籍华人），新东方前途出国就业力中心总监朱政老师，加拿大思睿教育CEO袁磊老师（PR）就2023年加拿大留学家庭及留学生们关注的热门话题进行探讨，为家长和同学们提供了宝贵的信息和建议。
小编特别从三位嘉宾整场精彩的分享中整理出来几个要点，接下来就带大家一起回顾一下：
一、国内秋招与加拿大“秋招”的区别
国内秋招是大学生迈向职场的重要跳板，而加拿大由于毕业时间的不同，其“秋招”时间线也有所差异。加拿大大学的毕业生一般在4、5月毕业，因此秋招通常在7-11月进行。对于即将毕业的留学生来说，提前准备简历和面试至关重要。
二、海归留学生就业现状—优势与挑战并存
随着海归留学生群体的日益壮大，他们在国内就业市场中的位置也愈发受到关注。不少人认为留学生具备独特的优势，如国际视野、独立解决问题能力和语言表达能力等。然而，这些优势并非绝对，随着留学生数量的增多，国内就业环境对每一位求职者都提出了更高的要求。因此，海归留学生需要谨慎应对，学会凸显自己的比较优势。
1.如何凸显比较优势
1）做实标签：海归留学生需要真正地将自己的优势标签转化为实际能力。例如，通过参与国际竞赛、优质学术科研、实习或志愿服务等方式，积累跨国实习及工作经验，增强自己的国际视野。同时，积极参与团队合作，锻炼独立解决问题的能力。
2）体现软实力：软实力包括沟通能力、领导力、团队协作能力等，这些能力在求职过程中同样重要。然而，软实力很难量化，需要通过场景化的方式表现出来。比如，在面试中通过分享自己的经历来展现领导力或团队协作能力。
3）弥补信息差：由于留学生出国前和出国后都忙于学习和生活，他们往往对国内就业市场的信息了解不够及时和全面。因此，留学生需要积极关注国内就业市场动态，及时获取招聘信息，并了解求职流程和面试技巧等。
二、面对挑战与困难
海归留学生在求职过程中也面临一些挑战和困难。比如，他们需要适应国内的工作环境和文化差异，同时还需要面对国内激烈的职场竞争。然而，只要他们学会抓住自己的比较优势，积极应对挑战和困难，就一定能够找到适合自己的发展道路。
三、签证政策解读
政策调整的核心目标在于“优胜劣汰”，即通过更为精准和高效的政策筛选，留下真正优秀的人才，为加拿大的社会和经济发展注入新动力。
过去，曾有一些学校利用学签的便利条件，广招国际学生，在某种程度上让学习本身变了味，当然也有一部分学生，因为各种原因，虽然拥有学签但其实并未真正享受过在学签保护下充分的吸取知识，而是将大部分时间用于游戏娱乐等非学习活动。这种行为不仅违背了加拿大政府开放学签，招收国际学生的初衷，也浪费了加拿大的教育资源。为此，加拿大政府通过调整签证政策，对这些行为进行了更为严格的规范和约束。
值得一提的是，这次政策调整虽然严厉，但并非一刀切地排斥所有留学生。相反，它更加注重对真正有志于学习、有能力为加拿大做出贡献的学生的吸引和扶持。
对于有志向要出国留学加拿大的学生来说，这次政策调整并无负面影响，甚至可以说是一个利好消息。在未来，他们可以专注于学业，利用加拿大的优质教育资源提升自己的能力和素质。同时，他们也将获得更多与加拿大社会和经济互动的机会，为将来的职业发展打下坚实基础。
中国学生一直以来都以其勤奋好学的精神和强大的资源整合能力而受到国际社会的广泛认可。在加拿大这样的移民国家，中国学生的这些优势更是得到了充分的发挥和体现。他们不仅能够在学业上取得优异成绩，还能积极参与到各种社会活动中，为加拿大的多元文化和社会进步做出贡献。
四、中加职场大不同
1.相对不卷
加拿大职场文化注重高效与平衡。在这里，4:30下班并非偶然，而是职场常态。这种工作模式鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无意义的加班。同时，加拿大职场也强调个人生活与工作的明确界限，让员工能够充分享受工作之余的休闲时光。这种平衡的生活方式不仅提高了员工的幸福感和满意度，也为企业带来了更高的工作效率和创造力。
2.对中年人才需求旺盛
与国内一些企业对于35岁以上求职者的偏见不同，加拿大企业更加注重员工的实际能力和经验。在加拿大，许多中年人才不仅没有被边缘化，反而成为了职场的中坚力量。这一现象的背后，是加拿大职场对于人才价值的重新认识和尊重。在这里，年龄不再是职业发展的障碍，而是经验和智慧的象征。
那么，为什么加拿大职场会出现这种趋势呢？一个重要原因是加拿大对年轻的劳动力需求量极大。作为一个移民国家，加拿大的劳动力构成呈现出一定的老龄化趋势。为了弥补劳动力缺口，加拿大政府推出了多项工签政策和移民政策，吸引世界各地的优秀人才来到加拿大。这些政策不仅为加拿大带来了大量的年轻劳动力，也为中年人才提供了更多的职业机会和发展空间。
此外，加拿大经济的主要贡献也来自于移民。这些来自不同国家和文化背景的人才为加拿大带来了丰富的经验和创新思维，推动了加拿大经济的持续发展和繁荣。因此，加拿大职场对于中年人才的需求也反映了其对于多元化和包容性的重视。
以上就是本次加拿大留学就业洞察报告的发布内容，干货很多，希望每一个留学家庭每一位留学生都能对出国留学事宜有更清晰的规划，对未来的职业规划有更明确的目标，少走弯路，早些上岸！
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