加拿大财务管理咨询公司Normandin Beaudry于周二发布了其第13届年度薪资增长调查的结果，对加拿大的员工来说，这些结果是令人鼓舞的。
该报告发现，加拿大工人在2024年可能会看到3.6%的平均薪资增长。
在700多家受访组织中，多数雇主预计在2024年平均为其员工提高薪资，统计不包括决定薪资冻结的雇主，工资平均增长为3.6%。
仅有2%的公司预测明年将冻结薪资，这与疫 情前平均为3%到5%的薪资冻结相比有所下降。
图片来源：CTV News 新闻截图
在接受调查的公司中，百分之四十三的受访者表示他们计划增加额外1%预算到明年的薪资计划中，作为机动奖励。
根据报告，近年来，预留额外预算已成为一种趋势，这是由不确定的经济局势和竞争激烈的就业市场推动的。
报告解释说：“有了这些额外资金，组织可以更自由地在全年内进行战略性调整来应对劳动力短缺所带来的压力，以保留关键职位的员工、对待绩效优秀者的提供奖励，或加速某些员工的薪资进展。”
然而，加拿大公司整体仍然显示出谨慎的迹象，因为2023年的薪资增长略低于预期的增长，根据调查，2023年非工会员工的平均薪资增长预计为4.2%，而实际报告的增长为4.1%。
图片来源：Normandin Beaudry报告截图
Normandin Beaudry指出，以下行业薪资增长水平可能会高于全国平均水平：薪资增幅高达3.9%的专业包括STEM、房地产、制造业。
在2024年，以下行业工资涨幅将领先于全行业平均水平，具体预测如下：
专业、科学和技术服务：3.9%
房地产、租赁和租赁服务：3.9%
高科技：3.9%
制药和生物技术：3.8%
耐用品制造业：3.8%
住宿和餐饮服务：3.7%
对于那些担心未来一年薪资冻结的人来说，Normandin Beaudry表示，只有2%的公司计划实施薪资冻结，而且他们将不得不面对竞争激烈的招聘市场和劳动力短缺情况。
关于更少的加拿大公司选择薪资冻结，报告称：“很可能是由于持续的劳动力短缺和高通货膨胀造成的，因为薪资冻结水平通常在3%到5%之间。” 说明越来越多的加拿大雇主意识到：留住人才需要提高其竞争力，最重要的一点之一就是提供高薪。
对于大多数因加拿大高生活成本危机而苦恼的加拿大人来说，薪资平均水平提高是一个很好的消息。
最后，再来看看2024年涨薪的地区性差异。在2024年，预计薪资增长高于或等于全国平均水平的省份和地区包括魁北克省、育空地区、安大略省和英属哥伦比亚省。这一差异，小编认为也比较好理解：因为这些省份、地区消费水平也略高于加拿大其他地区。其他省份和地区预计将略低于全国平均工资增长，例如：萨斯喀彻温和爱德华王子岛的工人预计将获得3.3%的平均薪资增长。
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