如何成为企业中不可或缺的人才？-新东方前途出国

　　5月27日，一张截图在网上引发热议——网易互娱某HR竟然在朋友圈发招人信息，该信息引发热议，网友纷纷表示无法接受：难以置信！帮忙下药？HR就这素质？27日晚间，网易道德委员会回复媒体已接到举报，已正式受理进行调查。27日深夜，网易招聘官方通报：网易集团宣布决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。当然这只是各别现象的！

　　其实现实生活中的HR

　　她们做的了好人，当得了坏人！

　　是居委会大妈，公司伪当家

　　还是个名副其实的背锅侠

　　（希望公司的HR看到这里可以给我加鸡腿）

　　他们在帮助企业迁移到完全虚拟的环境中起到了关键作用。HR帮助公司整理福利信息，起草新的病假政策，同时也在处理离职和裁员等工作。这样一听是不是感觉还挺高大上的？小编就来带大家了解一下，那些开设了人力资源管理专业的港校吧！

　　香港城市大学

　　MSc Organizational Management(组织管理学硕士)

　　该项目旨在通过提供开发，保留和管理下属所需的知识和技能来帮助您提高实现业务目标的能力。该计划从战略和组织行为基础课程开始，为理解组织和员工提供依据。通过专注于领导，合作，沟通和员工参与的课程提供重要的管理知识和技能。

　　该项目最后以组织咨询项目结束，在这个项目中，学生团队为实际的组织客户提供咨询。以往的客户多是跨国公司，当地中小企业和非政府组织。这个顶峰项目旨在帮助您学习如何一以贯之地利用各种管理工具来弥合学术学习与管理实践之间的差距。

　　学费

　　每学分5,050港元（本地学生），每学分5,390港元（外地学生），总学分：30

　　项目目标

　　本项目旨在培养专业经理和高管人员，希望学生能够获得对高效管理的广泛理解以实现战略目标。 为了实现这一最终目标，该计划旨在帮助管理者发展处理复杂的管理环境所需的批判性思维，分析和行为技能。

　　入学要求

　　To be eligible to apply, applicants must hold a recognized degree or equivalent.申请者必须持有正规学位或具有同等资历。

　　入学资格取自非英文教学机构的申请人应符合以下最低英语水平要求：

　　TOFEL分数79（网考）;

　　或雅思总分6.5;

　　或中国大陆大学英语考试（2006年之前为旧分级制）通过第6级，或新分级制最低分450分;

　　或具有其他同等资格

　　课程描述

　　Core Courses

　　Strategic Management 战略管理

　　Organizational Behavior 组织行为

　　Effective Managerial Decision Making 高校管理决策

　　High Performance Collaborations 高性能协作

　　Leadership: Managing in Adverse Situations 领导：逆境管理

　　Employee Engagement and Performance 员工参与及绩效

　　Management Consulting Skills 管理咨询技能

　　Organizational Change and Development 组织变革与发展

　　Organizational Consulting Project 组织咨询项目

　　香港理工大学

　　Master of Science in Human Resource Management人力资源管理学硕士

　　本课程将理论知识与理论应用相结合，以理解和解决组织问题。它帮助学生有效地管理。

　　特性：一个为一般和人力资源专业人员和经理提供的转换方案；广泛的人员管理课程；

　　理论和实践并重；私营和公共部门的地方和全球视角。

　　学制：1.5年

　　学费：HK$204,000 (2014-2015)

　　入学要求：本科学历以上，一年相关工作经验者优先

　　语言要求：托福80，雅思6或大学六级

　　基础课程(Foundation Subjects):

　　Accounting for Managers

　　Managing Customers & Markets

　　Managing Operations Systems

　　Managing Organizations & People

　　Political & Economic Environment for Management

　　核心课程(Core Subjects):

　　Human Resource Management

　　Organizational Behaviour

　　Strategic Management

　　香港浸会大学

　　Master of Human Resources Management人力资源管理硕士

　　香港浸会大学人力资源管理硕士接受拥有学士学位（不限专业）或有四年及以上工作经验的及相关资格证书的申请人，旨在培养具备必要的人力资源知识、技能和能力并成功运用到HR工作中，将所学知识转化为对组织有益的人力资源成果。毕业生将有能力根据对员工激励和参与原则的充分了解，以及对组织和文化背景以及道德原则重要性的认识，评估和制定人员管理计划和流程。毕业生将成为有效的沟通者，分析和批判性思考者，他们将感受终身学习和持续专业发展的重要性。

　　入学要求

　　非全日制，学制2年，需要面试；

　　学费138000港币；

　　雅思6.5，托福85，CET-6 450。

　　主要课程

　　人力资源规划和人员配置

　　Human Resources Planning and Staffing

　　培训和发展

　　Training and Development

　　绩效管理

　　Performance Management

　　薪酬与福利

　　Compensation and Benefits

　　雇佣关系和实践

　　Employment Relations and Practices

　　人力资源管理中的伦理问题

　　Ethics in Human Resources Management

　　人力资源研究方法

　　Human Resources Research Methods

　　中华人民共和国人力资源管理

　　Human Resources Management in the PRC

　　国际和比较人力资源管理

　　nternational and Comparative Human Resources Management

　　员工敬业度与幸福感

　　Employee Engagement and Well-being

　　香港岭南大学

　　Master of Science in Human Resource Management and Organisational Behaviour人力资源管理与组织行为学

　　人力资源管理及组织行为学硕士课程（MSc in HRMOB ）始于2010年，为一年全日制课程。融合现代人力资源管理与组织行为学理论与实践为一体，提供一个国际化和高度互动的学习环境，帮助有志在人力资源管理和领导力领域发展的人士提升必要的管理才能。

　　专业课程

　　个人及组织管理Management of Organisations and People

　　管理道德Managing Ethically

　　团队学习Teams for Learning

　　当代人力资源管理Contemporary Human Resource Management

　　绩效管理Performance Management

　　组织中的冲突管理Managing Conflict in Organisations

　　组织领导力Leadership in Organisations

　　比较与跨文化管理Comparative and Cross-cultural Management

　　战略管理Strategic Management

　　个人与组织质量管理Managing Quality for People and Organisations

　　组织分析与变革Organisational Analysis and Change

　　实践学习Action Learning Projects

　　入学要求

　　1.学术要求：

　　均分要求：211学校，均分78左右，非211学校，80分左右；

　　背景专业要求：持有商业或学习经济学，人力资源管理和统计学学士学位的学士学位的申请人被视为与商业有关的学位持有人，有可能有面试，非商科背景需要读42小时预科；

　　工作经验要求：有工作经验者优先。

　　2.语言要求：

　　雅思：总分6.5以上，CET6 550；

　　托福：总分79分以上。