Hilltop Securities的高级董事总经理兼克莱蒙特·麦肯纳学院董事会成员Fred Prager表示，藤校毕业生在雇主眼中的吸引力最近几年正在变弱。根据他们的调查，33%的雇主表示，与五年前相比，他们现在较少考虑聘用常春藤毕业生。这其中有什么原因，会对留学生的申请造成什么影响？
一、企业招聘热情下降
福布斯对300名拥有招聘决策权的雇主进行调查，与五年前相比，33%的雇主表示，现在较少考虑聘用常春藤毕业生；仅7%的雇主表示，他们更愿意聘用常春藤毕业生。
同时，42%的雇主表示，他们对聘用公立大学毕业生的兴趣在增加，37%的雇主对聘用非常春藤私立大学毕业生的兴趣也在增长。
二、招聘热情下降的原因
1、录取政策的改变：常春藤盟校的录取政策更加注重“多元化班级”，而不是寻找全面发展的学生。这可能导致标准化考试被忽略，影响了招生质量。
2、成绩通胀：哈佛和耶鲁等学校的大多数学生平均成绩在A或A-，这削弱了常春藤学校学位的权 威性。
3、教育质量问题：有些认为常春藤学校在教学和学生的实际技能培养上出现了问题，导致毕业生在就业市场上表现不佳。
4、偏好更广泛的社会和文化经历：雇主更青睐来自公立大学的毕业生，因为他们往往经历更广泛的多样化文化和社会背景，这种经历被认为对职场适应能力有好处。
