2018美国人力资源专业申请要求和就业前景介绍-新东方前途出国

　　 人力资源（HumanResources简称HR），常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。下面新东方前途出国留学小编给大家分享名师分享：美国人力资源专业基本常识、申请要求和就业前景，希望对留学申请有帮助。

　　一、美国人力资源专业简介

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力资源规划

　　2、招聘与配置

　　3、培训与开发

　　4、绩效管理

　　5、薪酬福利管理

　　6、劳动关系管理

　　培养目标：

　　1、提高业务知识

　　2、培养优秀的人际沟通能力

　　3、拥有比较好的实践能力

　　4、结合日益增长的环境需要，提高战略决策方面技巧知识与能力的学习

　　5、了解全球就业策略，掌握人力资源规划方法

　　二、美国人力资源专业申请要求

　　1、硬件条件

　　1）GPA

　　在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

　　2）GT成绩

　　虽然GT成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT成绩的青睐与重视。因此，针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，我想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR专业是考GRE的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE和GMAT都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。不过，基于GRE和GMAT的考试时间，GRE一年只能考两次，而GMAT则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。

　　3）先修课要求

　　除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如UniversityofMinnesotaatTwinCities要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

　　2、软件要求

　　1）实习/工作经历

　　虽然比起商科下的金融和会计，HR的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornelluniversity就明确指出申请者最好有1—4年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue和TAMU也是比较注重工作经验的。

　　因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2年的工作经验。同时，建议申请者可以在500强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

　　2）课外活动

　　我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。

　　三、美国人力资源专业就业前景

　　在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力比非常大的专业。我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。

　　可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

                                 

 

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