加拿大就业和社会发展部（ESDC）在8月8日发推文称：“新推出的认证雇主试点计划将为合格的加拿大雇主提供更简化的劳动力获取途径，同时维护劳工保护标准。”根据《背景介绍：雇佣临时外国工人-认证雇主试点计划》中的最新信息，加拿大政府将推出“认证雇主试点计划”（Recognized Employer Pilot）,简称“REP”计划，帮助加拿大雇主快速雇佣海外技术人才。
该试点计划将在临时外国工人计划（TFWP）的大框架下运作，给一直遵守TFWP计划要求、有良好记录的雇主减轻雇佣外国劳动者的行政负担，简化雇佣流程，帮助企业更轻松地通过试点计划雇佣外国人来填补加拿大的工作岗位。
《背景介绍：雇佣临时外国工人-认证雇主试点计划》
图片来源：加拿大政府官网新闻截图
根据目前的移民政策，大多数雇主在雇佣外国劳动者时，需要对于招聘岗位进行劳动力市场影响评估（LMIA）：雇主需要在加拿大本地多平台招聘，确保没有加拿大人或永久居民能够胜任这份工作，才可以考虑外国申请者。除此之外，该岗位也要经过评估，确认有招聘海外劳动力的必要。最后，聘用一定要是合法的，并且雇主遵守保护工人的计划要求。
雇主通过LMIA成功招聘到外国劳动者之后，还需要继续遵守雇佣要求。而只有在过去有良好记录，且五年内至少成功申请到三个在紧缺职业名单上的LMIA才能参与最新的认证雇主试点计划。成为认可雇主后，雇主将获得最长36个月的LMIA，如果有需要，还可以通过简化LMIA申请流程来雇佣额外的外国劳动者。第一阶段：从2023年9月开始，农业雇主将有机会申请。第二阶段：从2024年1月开始，该试点计划将开放给其他所有行业部门的雇主。
*两个阶段符合条件的雇主，都需要在2024年9月前申请。
预计符合REP资格标准的雇主将使用与常规LMIA不同的LMIA申请通道。
加拿大就业和社会发展部（ESDC）将根据雇主在TFW计划中的记录来确定其REP的资格。如果雇主未获得资格，他们仍然有资格使用TFW计划，只不过无法参加试点计划。
- 基于职业紧缺清单上职位的LMIA申请流程更简化；- 参与试点项目的雇主需要向ESDC提交的材料减少，因为其申请过程将会被简化；- Job Bank招聘网站将显示试点雇主的认证身份，可以进一步吸引潜在员工的兴趣。ESDC将向符合条件的雇主提供有关REP和申请流程的更多信息。
图片来源：CIC新闻报道截图加拿大政府指出，“认证雇主试点计划”是改善TFWP的多项措施之一。而对于希望来加拿大就业的海外劳动者也是一个利好消息，只要在紧缺职业清单上，那么来加拿大就业的签证阻力大大降低，海外就职壁垒下降。而加拿大雇主也有更大的积极性雇佣海外员工。根据目前加拿大的移民项目，只要积累够1年以上的加拿大本地技术经验，成功移民的几率就大大提升。对于想先工作再留学的同学来说，不失为一个好的方法。
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