关于“文凭认可度”的误区-新东方前途出国

某500强企业HR：同学你好，你是哪个学校毕业的呢？

求职者（骄傲地）：UCLA

某500强企业HR：麻烦说一下中文

求职者：美国加州大学洛杉矶分校。

某500强企业HR：不好意思，我们是大公司，不要分校的。

大名鼎鼎的UCLA毕业生（不知道UCLA多牛的请自行百度）被国内没见过世面的HR鄙视，HR的愚蠢与短见自不必说。然而，这个遭遇却也或多或少反映出留学申请过程中的一个很常见的误区。很多学生和家长在跟筱奇咨询时，经常会提出一个问题:XX国家的学历国内认可度怎么样，国内公司认吗？而筱奇的很多学生，在拿到录取时，也会觉得自己回国后一定前程似锦，高薪职位已经在向自己招手了。

国内单位招聘时设置的211,985门槛，放在海归并非适用

其实，提出这个问题，或者有这样的反应，大家已经陷入了一个误区: 海归可以直接用文凭来获得就业竞争力。拜国内用人单位招聘时设置的985,211文凭门槛所赐，很多同学和家长在选择国外院校的时候，也不由自主困入了这样的思维模式，觉得学校的牌子和文凭，直接决定了就业的高低。然而筱奇不得不告诉大家残酷的真相： 现在已经不是十几年前那个随便一个海归文凭就可以获得高薪工作的年代了。也就是说，除非你的毕业院校是牛津剑桥哈佛耶鲁这个等级，不然无论是海归还是国内毕业生，雇主更看重的还是求职者在面试过程中所展现出的思维能力和问题分析解决能力。这也是欧洲大陆国家毕业生回国后雇主青睐的原因——能从这些国家顺利毕业，对于学生本身就是一种成长和蜕变，在面试中展现出高人一等的能力也是水到渠成的事情。

我们选择国外院校，不是要选择排名有多高，听起来有多好听的学校，而是要选择一所适合自己的，能最大限度提高自己能力的学校。毕竟，我们出国是为了提升自己，而不是去混文凭的。抱着出国拿个文凭回国就能就业的想法，回国后往往面试会频频碰壁，却又不愿屈尊，造成了高不成低不就的局面。

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