今年早些时候，加拿大统计局报告称，2021 年上半年，加拿大有超过 700,000 个职位空缺。
数百万“婴儿潮一代”将在未来几年离开加拿大劳动力市场，加拿大的人才短缺将成为“人才荒”。 这也成为了新移民的一个重要机遇。
在《星报》商业版10月30日发布的评论文章中，Martin Basiri称新移民在加拿大劳动力市场中可以发挥重要作用。在填补职位空缺并促进思想和知识交流的同时，激发创新并推动移民国家的经济增长。
Martin Basiri是一位出生于伊朗，后来到加拿大学习、创业的新移民。目前他同合伙人共同创办的ApplyBoard已经融资6亿美元，在加拿大有800多名员工，在全球有500多名员工。
"国际学生仍然是解决加拿大熟练劳动力短缺的关键解决方案之一，因为他们受过培训，受过良好教育，渴望成功和永久居留权。 为了让加拿大在国际舞台上不断发光，我们需要在科学、技术、工程和数学领域受过教育的人才。"
加拿大商业发展银行 2019 年的一项研究报告称，加拿大移民开始 创业项目和创造就业机会的可能性是加拿大出生的人的两倍。
除了激励创新、移民也为加拿大带来了充足的劳动力，这是大流行后，加拿大恢复经济的重要支撑。目前加拿大对于留学生申请移民非常友好，除了一直以来实行的Post Graduate Work Permit，无需Offer，符合条件的留学生毕业后即可拿到工签留在加拿大；还设立了非常有野心的移民目标，并给与有加拿大教育经历+工作经历的申请人一定加分。
在2021年Anholt-Ipsos全球国家品牌指数（Nation Brands Index）排名中，加拿大第一次拿到了全球第二名的好成绩。这个指数排名从出口、治理、文化、人口、旅游业、投资和移民这六个方面对参选国家进行比较。
今年，共有60个国家参与排名，调查样本从过去几年的2万份扩大到6万份。最终，加拿大在移民和投资这个方面拔得头筹。这证明了加拿大是一个非常吸引移民、外国劳工和国际留学生的国家。
在过去的几年里，加拿大一直在这个排名中位列第三名。而今年综合排名上升到第二位，仅次于德国，其移民和投资上的明显优势功不可没。
加拿大近几年对于移民的重视，也反映在不断反思改进移民政策，使其更好地反应市场需求，同时让移民找到更满意的工作上。加拿大会议委员会最近发布了一项研究，就政策如何改善加拿大劳动力市场和发现就业不足的状况提出建议。该研究名为“被重视的劳动者，有价值的工作：（移民）人才的当前和未来角色”。
移民占加拿大劳动力的近四分之一，其中很大一部分在食品制造、卡车运输、护理和住宅护理机构工作。 加拿大出生的工人通常避免从事基本职业，因为这些工作通常被低估，薪酬低，并且缺乏职业流动性。
因此，移民往往会承担这些工作，即使他们可能资历过高。对于从事基本工作的移民和雇主来说，资格过高都是一个问题。资历过高意味着他们没有充分利用他们的教育和技能，这会限制他们的收入、职业前景和经济贡献。这对雇主来说是一个问题，因为资格过高与较低的工作满意度有关，这使得雇主很难留住员工。 员工在适应环境或者在本地进修后会重新选择行业。如何让移民可以找到与其资历相当而理想的工作也是未来移民项目改进的目标之一。
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