在加拿大完成符合条件的学习项目后,留学生能够申请毕业后工作许可(Post Graduation Work Permit,简称 PGWP)。依据学习项目的类别和时长,毕业生可获取 1 至 3 年不等的工作签证。当 PGWP 临近有效期,而你又期望继续留在加拿大,以下为您详细介绍多种可行选择。
临时外国工人计划(TFWP)工签
若你已寻得愿意聘用你的加拿大雇主,便可申请临时外国工人计划(TFWP)工签。此类型工签属于雇主定向工签(employer - specific work permit),也就是封闭式工签(closed work permit),持有该工签的人员仅能为指定的加拿大雇主工作。这类工签适用范畴广泛,对工作岗位所处行业并无特殊限制。
申请条件
雇主需要申请 LMIA(劳动力市场影响评估),以此证明不存在合适的加拿大公民或永久居民能够胜任该职位。
所从事工作一般需与你的教育背景或者 PGWP 期间的工作经验相契合。
雇主需符合资质,即公司要满足加拿大政府设定的雇佣标准。
适合人群
已落实稳定工作,且雇主愿意协助申请 LMIA 的留学生。
注意事项
LMIA 申请耗时相对较长,建议提前 3 至 6 个月着手准备。
该工签与雇主绑定,若更换工作则需重新申请。
全球高速增长项目工签(Global Hypergrowth Project)
倘若你的雇主是加拿大政府认定的 8 家高增长创新公司之一,你能够直接申请创新类工签,甚至无需 LMIA,便可申请雇主定向工签(employer - specific work permit)。2025 年最新的 8 家指定公司名单如下:
Ada Support Inc.
AlayaCare
CellCarta
Clarius Mobile Health
Clio
Duchesnay Pharmaceutical Group (DPG)
Lightspeed Commerce
Vive Crop Protection
这些公司被加拿大政府视作各自领域的领先企业,能为加拿大的经济发展注入强劲动力。
适合人群
已获得上述公司正式工作 Offer 的同学。
优势
无需 LMIA,审批速度更快。
配偶工签(Spousal Open Work Permit)
若你的配偶在加拿大持有学签或工签,你可申请开放式配偶工签,得以继续工作。
申请条件
若配偶持学签,需就读硕士 / 博士项目,或者指定的紧缺专业,例如护理、工程等。
若配偶持工签,需从事 TEER 0 或 1 类职业,或者部分属于加拿大劳动力紧缺行业的 TEER 2 或 3 类职业。此外,配偶的工签有效期应在 16 个月以上。
优势
属于开放式工签,不与特定雇主绑定。
工签有效期与配偶签证时长一致。
部分情况豁免工签(Work Permit Exemptions)
在某些情况下,为加拿大境外雇主工作可豁免工作许可。例如,持访问签证(每次最长停留 6 个月)以 “数字游民” 身份远程工作(雇主的主注册地和办公地点需在加拿大境外)。
注意事项
此类为境外雇主工作的经历无法计入申请永久居民(PR)所需的工作经验。若计划通过经验类移民(如 CEC)申请 PR,建议选择加拿大本地公司。
过渡工签(Bridging Open Work Permit)
若你已提交永久居民(PR)申请,但 PGWP 即将到期,可申请过渡工签(BOWP),从而继续合法工作。通常,这种工签的有效期为 2 年,足以覆盖 PR 的审理周期。
申请条件
PR 申请已递交,如通过联邦快速通道(EE)、省提名等方式,并已通过联邦政府的初步审核,获取审理文件号 File Number。
当前工签剩余有效期不足 4 个月。
申请人身处加拿大且身份有效。
大西洋移民计划(AIP)工签
若你愿意在大西洋省份(新不伦瑞克、新斯科舍、爱德华王子岛、纽芬兰)工作,可借助大西洋移民计划(AIP)快速获取 PR,并申请工签作为过渡。
申请流程
获得大西洋省份雇主的正式工作 Offer。
省政府审核并发放背书。
申请工签,同时递交 PR 申请。
优势
移民门槛相对较低,适合期望快速拿到 PR 的留学生。
当地生活成本较低。
总结:如何选择最适配方案
“续” 工签途径
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适用情况
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工签类型
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主要优势
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TFWP 工签(需 LMIA)
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已有雇主 Offer
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稳定长期工作
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创新类工签
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雇主是创新公司
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免 LMIA,快速获批
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配偶工签
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配偶在加读书 / 工作
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不绑定雇主
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过渡工签(BOWP)
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已提交 PR 申请
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覆盖审批期
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AIP 工签
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愿去大西洋省份
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移民 + 工作双保障
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加拿大为留学生提供了多元途径,助力其从学习过渡到工作乃至移民。关键在于依据自身实际状况,挑选最为适宜的路径。趁着 PGWP 尚未过期,赶快规划你的下一步吧!
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