女生更难进投行？那是以前！-新东方前途出国

　　J.P Morgan MD兼中国区副主席Elaine La Roche在回忆起她自70年代就开始的投行生涯时说“我进入金融行业时，这个行业是由男性主导的，没有女性销售员、交易员或银行家，客户也是男性。” 

 

　　J.P Morgan MD兼中国区副主席Elaine La Roche 

　　即使到了90年代初

　　在华尔街工作的女性员工仍然被低估

　　曾经轰动华尔街的全美畅销书

　　F.I.A.S.C.O Blood in Water on Wall Street

　　甚至尖锐的指出

　　“不管怎样，女性都要保证成为男人工作中的乐趣； 

　　若非如此，这些银行通常把她们放在最差的工作岗位，使其晋升受阻。” 

　　但现在，传统正在被颠覆

　　许多学历高、双商高的female bankers

　　正在以她们的努力和智慧在华尔街打下了一片天

　　在投行等金融机构中，

　　不仅女性雇员的总比例大大增长 

　　senior级女性高管比例也愈发增多 

 

　　Ruth Porat (左), CFO of Morgan Stanley 

　　Alison Mass (中), MD of Goldman Sachs 

　　李晶 (右), J. P. Morgan 董事总经理兼亚太区副主席 

　　让我们来看看现今 

　　九大投行和本土券商中的女性雇员比例 

　　究竟哪家投行最为women friendly？ 

　　九大投行（外资行） 

　　J.P Morgan女性雇员总体比例最高 

　　Citi 女性高管比例最高

　　大摩/高盛/瑞银 女性雇员比例偏低 

　　（女生们，当JPM和Citi面试官问你为什么选择他们的时候，你的回答之一就在这 :P）

 

　　从上面图表可以看出，九大投行中有Bank of America, Barclays, Citi和J.P. Morgan 四家投行的女性雇员比例超过半数，其中以J.P. Morgan最多，达到了54.4%。而Senior级的女性高管的数量虽难以与男性抗衡，但在Citi的女性高管也难得地达到了四成以上。

　　九大投行中，Credit Suisse, Goldman Sachs和Morgan Stanley的女性雇员比例最低。不过，它们也在女性员工比例过低的问题积极地做出改变。比如Goldman Sachs就在内部启动了“ Women's Career Strategies Initiative 女性职业生涯战略行动”，目的是为女性员工在从Associate向VP晋升的过程中提供帮助。

　　中国本土/中外合资券商 

　　高华证券女生比例最高！！！

　　中金公司男女比例近1:1，非常民主的券商

　　摩根华鑫、东方花旗等合资券商 男多女少 

 

　　国内券商总体还是男性主导，女性从业人员整体占比43%，不过从历史趋势来看，女性雇员的比例正在逐年提高。在各大本土券商中，女性雇员比例最高的是高华证券，女性员工达到近六成；而行业巨头中金公司的男女员工人数也已经持平，男女比例达到1:1。而大部分的中外合资的券商雇员男多女少，女性雇员比例最高是瑞银证券，比例最低的是东方花旗。

　　金融业也是个不断创新、不断前进的产业。在曼哈顿，无数个以女性为主要受益人项目如雨后春笋般不断冒出。今天，为想要进入华尔街的女生们分享一些推荐的活动，让大家掌握自己职场上的主动权。Go Ladies！！！

　　作为女生，如何进入投行？ 

　　Citi/ Wells Fargo 女性雇员领导力项目

　　J.P. Morgan 女性新员工Tech训练营

　　Morgan StanleyVP级女性高管系列项目

 

　　除了上文提到的启动“女性职业生涯战略行动”的Goldman Sachs之外，许多华尔街投行都意识到了存在的男女比例不均、女性高层比例较低的问题，纷纷启动帮助女性雇员职业发展的项目： 

 

　　Citigroup

　　Women's Leadership Development Program 

　　为期3天，一年3次，面向midlevel级别的女员工，通过讲座、小组讨论、个人任务的方式提升女性雇员的领导力，参加了该项目的女性雇员能够得到更好的晋升。 

 

　　J.P. Morgan

　　Tech Connect 

　　为期四周，面向刚刚入职的entry level的女性毕业生，为她们提供新宾训练营式的技术指导。 

 

　　Morgan Stanley VP

　　Women Development Series 

　　每月2次，持续四个月，面向27-35岁的VP级或准VP级女性雇员，旨在加强她们的领导力及与senior级高管的networking。约50%的参与者在项目结束后获得晋升。 

 

　　Wells Fargo

　　Women's Leadership Initiative 

　　每月1次，连续18个月，面向25岁以上女性雇员，由execuitve leaders为参与者提供mentorship。90%的项目参与者认为自己的职业生涯因此有了更好的发展。 

　　除了面向在职女性雇员的programs之外，许多投行也开启了面向女性学生的scholarship program 和women-only recruitment，可见它们对于female bankers的重视。女同学们，当你们面试这些投行时被问到“Why us”时，除了那些已经准备好了倒背如流的常规回答之外，还可以提到关于女性职业发展方面的原因哟！

 

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