第一类，我们看提前回国的情况，一般发生在7月份之前。因此，如果此类留学生要到9月才能拿到毕业证书，不妨考虑申请全国范围内的暑期实习机会。这不仅可以让您提前体验职场，还可以让您有机会获得心仪的实习offer，积累宝贵的工作经验，为您正式求职做好准备。在此期间，您可能会因为出色的表现和能力而获得正式offer。即使你留不住它，它也会为你未来的求职增添优势。
第二类，学生7、8月毕业，准备立即回国的情况。对于这些学生来说，既然毕业了，就需要直接寻找全职工作机会。此时，建议集中精力准备秋季招聘，关注已经开始校园招聘的企业，提前网上申请。在这里，我建议这类同学提前一年，或者至少6-8个月关注自己意向的行业和单位，因为网上申请通道的开通时间并不固定。
第三类，9月份之前回国，利用秋招的机会。9月回国的学生，恰逢秋季招生的黄金期。
一定要全力以赴参加秋季招聘，对于已经启动校园招聘的企业也可以提前申请。这里出现一个问题。如果9月份之前不回国，是不是就不能参加实习，积累职场经验了？这绝对是可能的。
如果出国留学的国家和地区允许或者通过学校或学长有介绍和实习准备，强烈建议去海外实习。如果现场难以进行，也强烈建议在线或远程进行，这两种方式都可以增加求职背书。
第四类，12月前回国。对于这些晚归的学生，建议从7月或8月开始积极提交简历并参与招聘流程。
如果你进入了最终面试或者需要线下面试，你可以和HR开诚布公地沟通你的情况，讨论是否可以进行线上面试或者推迟到你回国后再面试。
如果HR不同意，而你又对公司很感兴趣，可以考虑暂时回国面试。
第五类，次年3月前回国。这些学生可能会面临一些挑战。建议参考12月之前回国的学生的经验，先网上申请。
一旦有合适的职位空缺，就积极申请。如果没有获得合适的offer，准备参加春季招聘。
需要注意的是，由于你是上半年毕业，有些公司可能会在次年将你归为应届毕业生一批。因此，如果你对春招offer不满意，也可以考虑参加接下来的秋招。
第六类，此类学生群体规模较小，但也有一个现象，就是很长时间没有拿到毕业证书，等待期通常在3个月甚至更长。
对于这一类学生，可以考虑去目标工作城市寻找日常实习机会。这样的实习经历将为你的简历增添亮点，增强你的求职竞争力。
