美国商科之人力资源学-新东方前途出国

人力资源管理专业在美国一般分布在商学院下，也有的学校会设置在教育学院或者文学院，以及劳动关系学院下。

人力资源一般开设课程有：组织与管理、人力资源管理、企业管理、经济学原理、运营计划与控制、组织行为学、金融、经济学、运营策略、心理学等。

在申请方面，多数学校对申请者本科专业没有严格要求，但是有些学校会偏向于招收有相关背景的学生，排名靠前的学校一般要求申请者具备一定的工作经验。

美国人力资源管理的院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations（劳动关系方向）和Human Resource Management人力组员管理两类，前者注重的是学习宏观层面的课程，而后者要学习战略管理，管理人资管理，企业管理等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，教学方式也多采用案例学习。

美国排名前100的大学里，设置有美国大学人力资源管理硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，如：

Cornell（康奈尔大学）: 国际学生多选择Human Resource & Organizations 该专业不限制申请者的专业背景，社会科学，人类学，心理学，商科，历史，法律等专业都可以接受。大部分录取的学生有1-4年工作经验，也有部分应届毕业生。TOEFL100，单项有要求，GMAT verb 34+ Quan36+

Ohio state University（俄亥俄州立大学）: Master of Labor and Human Resource 颇受中国申请者的青睐，申请过程中会有面试要求。应届毕业生要着重看大三，大四的成绩最好在3.5以上。如果有五年的工作经验，可以不提供GRE或GMAT。

在美国，人力资源专业备受追捧很大程度上取决于不断扩大的就业市场。人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来就业前景大好。平均薪酬高达$73,500。在中国：人力资源管理的毕业生很吃香，人力资源的市场需求占的比例高达82.5%