根据教育部3月27日发布的“2018年度我国出国留学人员情况统计”数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。而从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。
如此庞大的群体在回国后同样面临着巨大的就业压力，高期望、低能力使得海归们在就业市场上接连碰壁。
海归求职现状
目前国内海归的求职情况不如从前。所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验，对国内就业形势和企业需求不了解，海投效率低等都是海归在国内就业时常见的问题。接下来，我们先从目前用人单位的筛选标准来谈一下国内的求职现状。
PS：标准所占比重并不是严格根据数据分析的结果，主要是参考学生实际求职经验的大概占比预测，仅供参考哟。
■硬性条件（占比30%）
硬性条件是企业筛选的首要参考因素，如毕业国家、毕业学校、在校成绩等。
■实习经历（占比30%）
软性背景主要指应聘者在专业领域的成就，如科研经历和实习经历。
■面试表现（占比40%）
面试表现是企业在筛选应聘者时重点参考的要素，如AC（Assessment Centre）、无领导小组讨论、结构化面试、行为面试、电话/视频面试、压力面试等。每个企业归纳出企业岗位需要的软实力要点，作为重点考查因素，如领导能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等。
这个时候学生们就要发问了：为什么好的实习能够为求职加分呢？海外留学生怎样找到适合自己的实习？
Q1: 为什么好的实习能够为求职加分？
企业普遍认为经过实习筛选的学生素质本身就高于其他学生，五百强企业的暑期实习筛选竞争激烈程度堪比校招，一般只有实力雄厚的学生才能经历层层选拔进入实习，很多五百强企业或知名企业的暑期实习筛选都包括学生们相对较弱的无领导小组导论和商业案例分析等环节。
五百强的实习工作内容含金量较高，与普通的实习打杂不同，五百强要求实习生做一些相对涉及专业的工作。因为五百强企业对实习生的期望是从实习生身上获得专业领域的灵感和辅助，希望实习生能够发挥自身的优势。
五百强企业在实习开始之前会为实习生提供相应培训，培训与实际工作紧密相关。经过相对专业的培训的学生无论是综合素养还是专业能力是更优秀的，企业当然想要已经有初步历练的人才。
Q2: 为什么海外留学生难找海外实习？
海外留学生极少关注海外知名企业的实习生招募，留学生本身学业压力较大，精力十分有限，还有一部分留学生从来没有在海外实习的想法。面对海外实习生招募，留学生们的竞争对手也来自于当地本土人才，竞争激烈程度可想而知。
Q3: 海外留学生怎样找到好的实习？
一般对于海外留学生来说有两条途径：
1.假期回国争取国内实习机会。国内一些知名公司的实习也非常有含金量，如腾讯、爱奇艺等。留学生如果在国内寻找实习机会，竞争对手是国内学生。从某种程度上讲，海外留学生的综合能力是优于国内学生的，本身独自在异国他乡学习生活就是一种考验，接受多元文化的影响使学生开阔了视野，价值观趋于国际化，再加上语言能力作为自己的一道亮点，竞争优势非常明显。
2.应聘海外实习。首先，留学生们首先要留意当地的实习机会。比如，自己学校的Career Center发布的实习信息，学校每学期举办的Career Fair招聘会，企业定期来学校进行的宣讲会，招聘网站和社交媒体，企业官网上更新的实习机会，商会和教会活动等等。
其次是要认真准备每个应聘环节，如着装、岗位职责等，可以在面试前做好准备。一旦获得海外实习机会，对于未来的学业或是就业都是十分有益的。
求职建议
如果你希望毕业后进入五百强或知名企业，那么请你务必在海外或国内寻找高含金量实习，发动自己、亲朋好友等一切资源力量寻找优质实习。
1.应聘前准备充分。提高笔试能力，包括行测类、商业案例类、专业类；面试能力，包括无领导小组讨论、结构化面试、行为面试、电话/视频面试、压力面试等。
2.意向企业调研、行业调研，知己知彼方能百战不殆。
3.提高求职意识，尽早规划。
很多留学生以为求职离自己还远，总想着毕业后的事情毕业后再说，而这种心态很容易被别人远远甩在身后。留学只是人生中的一个阶段，留学后的职业规划更需要在留学期间就开始考虑，毕竟学生们奋力拼搏这么多年，最终还是为了能够在找工作时展现出更强的优势。
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