企业给的薪酬跟国内应届生比几乎没差距？
没有实习经验，仅凭学位证和GPA完全丧失竞争力？
心仪企业点名要211/985学生，海归不配拥有姓名？在线咨询（点击这里即可咨询）
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BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》中一组关于应届生期望薪资的数据，很有意思。
一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。
花了昂贵的学费出国，回来求职却发现，还没国内985/211有优势，留学生是不是不行了！？
因为受疫情影响，活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
很多企业在招收应届生时，在除了要求有硕士学历外，也很看着本科学历，而留学生的本科学历往往比不过本土学生。
那么留学生在校招阶段真没什么优势了吗，并不是这样的。
有很多大厂对留学生情有独钟，比如华为、苏宁都有面向21届留学生的专项招聘，而像腾讯、字节跳动等大厂都有大量国际化业务，同样特别适合留学生，很多都是管培生方向，3-5年里晋升管理层。
无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。
首访的2020位海归中，有83%的人能在3个月内找到工作。甚至有11%的人在回国前就已经被企业HR“预订”了。
其次，是海归闪亮的平均收入。不论是企业提供的海归岗位薪酬，还是最近一份工作的收入，其实平均都达到了5位数，足足上万元。
现在，出国留学仍然是大学生最简单的镀金方式。
求职时间和工资有优势，甚至连目前的头部互联网行业、新兴高薪咨询行业以及长久以来被视为“铁饭碗”的教育、院校行业，都更加注重招聘、吸引对留学归来的人才。
即使看宏观发展趋势，海归的留学生仍然是众多一线和新一线城市招聘修罗场里的赢家。北上深杭，一纸海外留学毕业证就是通行证。
而在根据猎聘网发布的《2020海归留学生就业洞察报告》，企业招聘海归人才薪资相比去年，提升明显。
50万元以上的岗位增加了4.99%；
40-50万元年薪的岗位比例提升了3.75%；
10-20万元年薪之间的的职位下降3.62；
年薪在10万元以下职位占比下降7.64%；
▲数据来源：猎聘大数据研究院
虽然受疫情影响，但企业比去年更愿意花费高薪招聘优秀海归人才。
但需要注意的是：
名企HR筛选人才，第一看学历，第二就是实习了！
大部分海归实习经历都比较薄弱，在回国后找工作，给hr一种华而不实的感觉。
国内越来越多的名企开始走实习留用，输在实习可能就输了一切。在线咨询（点击这里即可咨询）
以下是部分国内大厂的实习留用率
字节跳动实习生转正的比例高达78%
2019年加入玛氏的同学100%都有实习经历
76.4%的同学拿到网易校招Offer前有过一段或一段以上的实习经历
造成这个困境的情况普遍来讲有这两个。
一是留学生在国外读书期间，可能忙于学业没时间，或者缺乏实习的意识。
就拿硕士文凭来讲，国内学硕3年时间足够刷实习经历，但不少一年制的海归硕士很难有时间和机会去刷实习。
二是由于语言障碍，少数族裔，缺少当地工作经验及人脉等关系，在国外想找份合适的实习难度可能比在国内更大。
因此，没有相关实习经历，单靠一个海归光环进名企的可能性很小。
可口可乐管培岗今年网申的问题
当留学生准备回国的那一刻，就应该提前了解国内招聘形式，补充相关实习经历，你的优势才能真正得到展示。
你知道什么是高质量的实习吗？
1、与未来工作目标契合的Big name；
2、实习时长至少1个月，越长越有价值；
3、每段实习中包含1-2个项目经历，例如：参与某项目中的marketing research、数据分析部分等工作；避免只做打杂性的工作，例如code call、做Excel的数据筛选...
总的来说：公司内的项目经历>公司名气>实习时间>求职意愿
远程线上实习
受到疫情影响，远程实习大热。但其实远程实习早已有之，最初起源于咨询行业，是咨询公司为了节省人力成本，为一些项目临时招募的岗位，通过公开招募和内部推荐的方式选拔有潜力的大学生。
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