海归“降价” 还要不要去留学-新东方前途出国

　　海归“降价” 还要不要去留学

　　随着回国潮的兴起，人们发现海归往日的光环正日渐退却，更令人尴尬不已的是，不少海归因找不到工作而沦为“海带(海待)”。一直以来，海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，而如今，随着海归稀有性的降低，拥有海外学历的金字招牌时代正在走向终结。加上国内市场上各种关于海归就业薪水的调查统计，更是让不少家长和学生感到意外和困惑。面对国内海归起薪大多3000元，月薪三五千很普遍的就业现状，有人不禁惊呼：海归现在越来越不值钱了，到底还要不要去留学?

　　海归为啥会变得越来越“不值钱”

　　对于目前海归“降价”，在就业市场上变得似乎“越来越不值钱”。有关人士进行了分析：首先，海归人员归国人数大幅上升是一个很重要的原因，但并不是唯一的原因。海归就业的现状与当下市场供需也有很大的关系。当前海归人数不断攀升，但不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。然而，在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验。这样以来，海归人数虽多，但却不能够满足用人单位的需求，因此造成了“海待”以及海归人员普遍起薪低的局面。另据有关专家解析：刚建国50年代、60年代然后到80年代甚至到了90年代初期，留学人员回国很多都是博士、硕士，可以说他们都是真正的精英人才。但是随着近一二十年来出国留学人数的不断增多，中低端留学人才回国率也随之越高，相比之下，高端留学人才学成回国率却在持续走低。而且，目前很多在海外学了一年的所谓的硕士就回来了，甚至于在海外先读高中再读一般大学，而那些大学名字甚至于在网上都很难找到。这样一种海归人员总体结构，薪酬起点高不了。当然，这个三千元不是绝对的，三五年以后国内总体薪酬水平还会上涨，但是这些人的基本定位就是跟国内一般学历者的起薪差不多。

　　到底还要不要去留学

　　对于目前海归就业的现状，不少学生和家长依然感到迷茫。他们不知道，花费几十万甚至上百万到海外求学，学成归来后就业前景会是怎样的。如果留学的巨大成本都收不回来，拿着和国内本科生一样的薪水，是否还有选择留学的必要。这里想说的是，如何正确海归的就业。目前，国内就业市场上，海归传统优势渐失，起薪三五千普遍存在的现象是不争的事实。但是，不可否认的是海归仍是"性价比最优"人才。中国欧美同学会副会长王辉耀仍然对海归群体有信心。他鼓励海归说：“海归群体的后劲很强，所以可能一开始起薪不高，但是随着个人价值的不断体现，薪资会有较大增长空间。”另外，他表示希望通过媒体向企业呼吁：“融合、了解、兼具中西文化之长的人才，目前仍是我国企业国际化进程中最需要的，从这个角度来说，在我国的人才市场上，海归仍是‘性价比最优’。”随着我国经济形势向好，特别是民营经济的好转，海归薪资仍有提高的空间。据一家民间教育调查机构发布的《海归就业力调查报告》显示，近四成海归最初年薪不足4万元，但是海归工作五年以后，平均年收入则高达32.7万，比刚入职的薪酬翻了五倍。不难看出，海归薪水的增长潜力还是非常巨大的。

　　留学的真正意义

　　随着人们对出国留学的了解增多，越来越多的家庭在选择留学方面日趋理性。出国读书已经不再是盲目的“镀金”，而逐渐向“开阔眼界，拥有国际化教育背景”转变。花费几十万甚至上百万的费用，把青春最好的年华都交付在海外求学上，为的不再是一张纸质的“洋文凭”，而是一种独特的人生经历体验，思考模式的转变，国际化教育背景的提升。留学真正的意义，在于更加清楚的认识自己，挖掘自身潜力，给自己一个不一样的人生体验。

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