不少同学都有这样一个梦想：斩获梦校，顺利毕业，春招、秋招卷赢大多数，成功上 岸，就职大厂，开始入职即养老的美好生活。 看上去没啥毛病，这就是妥妥人生赢家的养成路径。
但是进入大厂就万事大吉了吗？ 事情远没有那么简单。 PIP到底是什么？
大家听说了吗，Google最近终于蚌埠住了，开始玩起PIP这种养蛊之术，要正式和亚 麻较量一下花式卷员工的手艺活儿。
咱就是说，谁能想到作为WLB (Work Life Balance) 天花板的Google居然也叛变 了，从此“硅谷养老院”美名一去不复返。只能对抱着“高薪养老”梦想进入硅谷大 厂的同学说一句“TOO YOUNG TOO SIMPLE”。 提起PIP，大家都知道这是亚麻员工的“特殊福利”，是可以让亚麻小伙伴谈之色变 的存在。
其规模之大，流程之娴熟驰名海内外。PIP，即绩效提升计划：绩效评估欠 佳的员工会被选入PIP，他们会被公司要求在一定时间期限内提高自己的业务表现，
如果达不到既定标准就要面临被炒的结局。 听上去这项举措也只是用于“帮助”表现不尽如人意的员工深入挖掘自己潜力、提升 自己的工作表现，实际上制定的标准一般都无法达到，PIP逐渐演变成解雇员工的 “潜规则”。
亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效处于后10%的员工都有可能被 PIP。一直标榜人性化的Meta（原Facebook），每年被PIP的员工数量达到10%以上。
Google在这一赛道还有待摸索。 Google PIP什么样？
Google在硅谷向来以“自由宽松福利好”闻名：比肩迪士尼的办公环境，超宽松的 WFH（Work from Home 居家办公）政策，还动不动就给员工建一整个社区来住！
Google这人设过于“浓眉大眼”，以至于大家从来不会想到Google能跟PIP产生什么 联系。 然而，连内部员工都想不到的是，Google的PIP其实已经存在很久了！
一位Google内部人士透露：“Google一直有PIP的！只不过规模小，所以并不引起注 意。并且因为面试时对员工进行了严格的筛选，所以就很少二次’过水’。”
更有现任高管带来了内部一手消息：“这个只有少数人知道，在Google绩效不达标的 话你可能会被放入为期6个月的PIP期，一般来说都是可以通过的。
如果实在是跟不上 通不过的话也没事，HR也会再给你3个月时间来在Google内部寻找新岗位。” 综上所述，Google PIP是一种低难度，半正式的制度，甚至有很大的人工调整空间。
最
近在Blind论坛就有一个Google manager抢救PIP员工的故事火了。
