香港特区行政长官李家超10月19日发表首份《施政报告》,阐述政府「抢企业」、「抢人才」的策略,强化香港的竞争力。途途为大家抓出了本报告中针对「抢人才」的核心要点,一起来看看。过去两年,香港本地损失劳动人口14万。想要复常,必须留下人才和优质企业。具体体现在不断优化高端人才计划和现有多项输入人才计划,并推出以下政策:符合该计划的人:过去一年年薪达港币250万元或以上的人士、毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展,不设人数限额。作为目前优秀人才来港的主要方式,按照新政,优才计划的年度配额将由过去的每年4000个名额改为无上限,为期两年,还会加快审批流程。
港府将逗留期限由一年延长至两年,未来留港╱来港工作更加便捷。
此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。目前,香港高校在大湾区已经建成的校园有:科大(广州)、港中文(深圳)、北师港浸大;正在筹备的有:城大(东莞)、理大(佛山)、都会(肇庆)、港大(深圳),相信未来这些院校的毕业生大概率都能可以享受到此项政策。
04 放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”
如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业,或招聘的职位年薪达港币200万元或以上,无须证明本地招聘困难,可直接提出申请。
05 延长工作签年限
在现有和添加的输入人才计划下的人才,到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
06 退还在置业印花税
以往,非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税(BSD),现在符合标准的外来人才,成为香港永久居民后,可退还在置业印花税。
除以上六点外还有优化“科技人才入境计划”,成立“人才服务窗口”,加快工程建设,提升文化基建,实现与内地呼应等相关利好政策。
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