“秋招”,不仅参与的企业多,多数还是大公司,且秋招为应届生量身定做,比社招更友好。
秋招的重要性,大家都意识到了,可留学生求职的痛,有谁懂?
硕士还没开学,就要开始找工作了,求职时间差,让留学生错过校招的最 佳时间,失去应届生身份,更难的是,还没有时间做岗位实习。>>【立即咨询】
很多留学生,甚至不知道,自己该参加哪个阶段的校招!
到底应该如何科学规划时间,在兼顾学业的情况下,准备自己的校招呢?今天我们就给大家捋一捋!
英硕学生求职时间线
万事皆提前,无论是求职还是留学。如果错过重要的应届生身份,混入鱼龙混杂的社招中,简直想“狗带”!
入学即秋招
经常有同学问,“老师,我还没入学就能参加了?”“老师,就我这个简历能去参加吗?”
能!能!能!
每年入学的9月份,即为次年毕业的应届生参与秋招的时间点!>>【立即咨询】
1年制英硕求职安排
因为英国研究生只有一年,时间格外紧迫,所以需要学业和找工作同时进行。研究生申请通常有三个时间段,想要拿到满意的offer,必须从第一个阶段就开始努力。
求职时间线
几乎所有的公司都会有秋季招聘,而提前一年的秋招是最 佳的申请时间。因此必须从7月开始准备起来,用足够的战斗姿态,应对大部分9月份开启的秋招。
# 入学当年
7-9月
应当着重于申请文书准备,行业信息查询,制定求职计划。做好全面秋招准备,让自己的简历背书满足企业方任职要求。
9-11月
进行网申、网测、面试、Assessment Centre。很多公司秋招申请会在十月底之前截止,有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。
12月到次年2月
应当回顾一下自己秋季招聘的申请进度,看看哪些地方有优点,哪些地方出了问题,为后面的招聘做准备。此时部分岗位仍然在继续招聘,但大部分graduate scheme已经关闭申请并且发放offer。(同时也是在秋招失利的情况下,填补自己薄弱点的最后时间线)
次年2-4月
会有一次春季补招,大公司会陆续放出一些春招职位。这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer,也要再去看有没有更好的机会,或者被拒后查缺补漏后重新再战。
次年5-7月
查缺补漏期,回顾自己的招牌申请进度,查漏补缺,取长补短。此时,英国中小型企业也会放出应届生职位。
次年7-12月
这是同学们最后时间再申请工作的时候,几乎是研究生最后的求职机会。但此时会面临许多问题。第一,之前碰壁失败原因不吸收,依然没有补充薄弱点;第二,收毕业生的公司范围不大,可能错过自己的梦想职位;第三,变数多,有时候即使申请上,有可能因为政策原因突然被拒;第四,没有任何余地犯错,错了就再也没有机会。
实习的重要性
教育背景对求职很重要,但在教育背景已经确定的情况下,我们如何提升自己的秋招求职竞争力?在大量海归硕士中,除了学校之间排名Battle,更重要的是匹配到岗位的任职经验!
教你读懂JD潜台词
会看JD(Job Discription),满足JD要求,是留学生求职的重要一环。如何从JD中,看出企业方对于员工任职要求,这是门学问。以下面这份字节跳动的JD举例:
图片来源于:字节跳动官网
简单的四条职位要求,是不是大家都会觉得有点宽泛,对标自己来看,像是说自己,好像又不是。
那下面我们详细解读一下,JD要求的潜台词。
求职要求中的“潜台词”
应届生的背景以及相关专业:这个就不过多解读了。
对市场、产品有敏锐的嗅觉:能了解客户需求,对于市场有了解,有自己的想法,可以用自己独立的思维判定客户群体。
强大的自驱力:可以自我学习,寻找问题缺陷,从而做到补充。
抗压能力:可以接受工作压力,也可以自我缓解工作压力(可以加班,狗头警告)。
出色的沟通协调能力:有能力对接客户群体,可以了解到客户群体需求。是否在过往实习中有体现。
有逻辑化与多元化思维:脑子够不够灵光,看待事情是否单一角度,有没有从过往实习中体验出来。
这么一分析,你是不是就看懂了。
没错,虽然没有明确要求,但对你做过实习的隐形要求,体现在字里行间,如果能通过过往的实习经历,证明自己满足任职要求,是更有说服力的。
数据来源于《2021中国留学生白皮书》
所以在求职路上,教育背景,只是打开企业门的钥匙,能不能进入这扇闯关大门,还是要看硬实力!>>【立即咨询】