金三银四! 做好这7件事春招不愁没offer
2023.03.06
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大连新东方前途出国
摘要:金三银四! 做好这7件事春招不愁没offer
三月到!天气回暖,万物复苏,各行各业的头部企业已经陆陆续续开始放出春招岗位。23届的毕业生们:无论你是秋招失利,还是考研落榜,一定要抓住最后的校招机会,冲 刺上岸!
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大部分企业集中在2-3月开放春招申请通道和暑期实习通道,但是每家公司具体时间有区别,还是需要密切关注企业招聘官网发布的重要起止时间,及时进行投递。
一般4-5月春招进入笔试、面试阶段,顺利的话5月底之前就可以拿到录用 offer!
建议投递简历前,仔细熟读可投递岗位的JD, 明确用人单位招聘要求,列出相关的要点,尽量将自己的过往经历和在校成就围绕以下几点去展开着重描述:
1. 该职位需要哪些技能和软实力
2. 该职位主要任务是什么
3. 对于公司及这个行业了解
step3:根据不同岗位JD优化自己的简历,你需要思考
-
在过往的经历里的
高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关?
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在这些公司、职位和项目中,你是否处于
主导地位?你的
参与程度是否由浅至
-
这些高光时刻对应的是什么
技能,需要拥有哪些
知识与经验?
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明确自己的核心竞争力,把它们写在简历上,让面试官感受到你和岗位的适配。
找全职:校园双选会/企业官网/招聘APP/求职类公众 号
除了以上投递渠道,内推是更加直接和有效的方式。通过做外企职位的猎头(中高端),学长学姐,或者自己在 Linkedin networking 找到可以帮你递简历的大佬,更加容易被看到。
周二到周四的9:30-15:30是HR除去周一开会和周五总结外,集中寻找候选人的时间,容易被注意到!!
向HR打招呼时,应该突出自己的工作经验、工作优势以及和岗位的匹配度,通过数据的方式表达,吸引HR在茫茫人海中的注意。
当对方主动和你打招呼时候,如果你对岗位也有兴趣,可以主动说说自己的优势并且主动邀请进一步的联系。
step5:video interview/AI面试(适用于校招生)
一般校招流程中,候选人通过网申网测入选录像面试之后,会收到一封带有网站链接的电子邮件,可以通过搜索以往面经及原题去针对性的准备vi面试答案。面试时请随机应变地向 ai面试官展现你的胜任力和与岗位的适配度。
面试时你会遇到三种类型的面试官,考察点是有所不同的,需要提前准备可能被问到的问题。
hr:主要判断候选人是否具备基本的硬件条件,并就综合素质、沟通表达,求职动机、价值观与职业稳定性等方面进行考察。
业务负责人:更加关注你做事情以及解决具体问题的能力,尤其是能够证明你胜任这份工作的事实证据,比如专业知识,你过往的实习和工作成绩等等,因此业务负责人会针对你的过往经历提问和追问!
公司高层领导:大佬们关注的东西更加宏观和抽象,比如性格、人品、价值观、成就动机、长期的人生规划与打算等等。
step7:准备高频问题让你的回答更有把握,在面试官面前更加自信