猎聘针对企业HR的调研显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由,认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR(83.02%)表示“各有所长,各有千秋”;偏爱 QS100 留学生的 HR(19.45%)认为“ QS100 院校名气大,国内外都认可”;而偏爱国内毕业生的 HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况,更易适应国内工作”。
但是,疫情以来,不少留学生受此影响,只能上网课,有的甚至都未出国门就毕了业,因而学历的含金量受到质疑。
所以有 46.5% 的企业 HR 认为,与疫情之前相比,留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力提升了。
的确,随着高等教育的普及和全球化进程的加剧,留学生的确不像以前具有高度稀缺性了,但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。